【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
市場拓展經(jīng)理 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2013年1月-至今: | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 職 位: | 營運管理部經(jīng)理 | 工作描述: | 1、根據(jù)前一年各店鋪月度、季度的任務(wù)目標(biāo)與實際完成情況制定本年內(nèi)的月度、季度的任務(wù),跟進(jìn)并落實,建立并推行可行的激勵政策與貨品整合策略以促進(jìn)各店目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成; 2、追蹤店鋪銷售計劃的完成狀況,為各店鋪任務(wù)目標(biāo)的完成提供數(shù)據(jù)支持,以銷售相關(guān)數(shù)據(jù)(Excel、PPT)的定期整理、制作與分析的方式,來促進(jìn)各店鋪的銷售及業(yè)務(wù)的提升,對各店鋪任務(wù)完成狀況進(jìn)行不同程度的貨品支持與調(diào)整; 3、建立并管理銷售相關(guān)數(shù)據(jù)及店鋪資料,為市場開發(fā)部等相關(guān)部門提供準(zhǔn)確資料; 4、以周、月、季、年為時間點,為公司高級管理層提供銷售策略分析報告及相關(guān)資訊; 5、定期對產(chǎn)品營銷策略、貨品組合情況進(jìn)行評估與更新,確保其能適應(yīng)各店鋪及業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展的需要; 6、定期分析每一季貨品各品類的銷售進(jìn)度,確定暢銷款的貨品集中,與貨品部溝通追單建議; 6、各商場店鋪活動檔期相關(guān)工作,包括活動內(nèi)容、扣點的確認(rèn)以及計算、審核活動的回款是否達(dá)到公司所規(guī)定的要求; 7、為產(chǎn)品研發(fā)提供數(shù)據(jù)方面的客觀依據(jù)與指導(dǎo),以往年銷售數(shù)據(jù)為參考,參與產(chǎn)品企劃與研發(fā),確認(rèn)各級別店鋪的貨品品類款式,以及制定各品類款式的號型比例; 8、完成上級臨時交付的其他工作內(nèi)容。 | |
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| | 2010年1月-2012年12月: | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 職 位: | 貨品部主管 | 工作描述: | 1、物流配送方式、線路的改善與監(jiān)督,對各個店鋪以及公司庫房貨品配送的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行管理,保證物流配送各個環(huán)節(jié)工作能順利、高效率的完成; 2、對積壓貨品制訂可行的清貨方案; 3、庫存貨品的規(guī)劃、調(diào)動,控制整體庫存量,一切倉儲成本的核算與上報,新開店鋪的上貨計劃與安排; 4、根據(jù)EPR系統(tǒng)中提取出的銷售與各店店存數(shù)據(jù),對各店貨品進(jìn)行合理調(diào)配,核心要保證重點店鋪的暢銷貨品足量且不斷碼缺號,一般店鋪不缺貨,有貨可賣; 5、組織并參與庫房的季度、年度盤點工作,保證庫房貨物賬實相符,對庫存實物與EPR系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé); 6、部門員工及庫房人員的培訓(xùn) | |
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| | 2007年11月-2009年12月: | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京伯奴捷斯商貿(mào)有限公司 | 職 位: | 貨品部專員 | 工作描述: | 1、執(zhí)行、跟進(jìn)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的所有工作及任務(wù); 2、為各個店鋪進(jìn)行貨品的實際配發(fā)操作; 3、每天對店鋪前一天的銷售進(jìn)行銷賬,各個店鋪之間貨品的調(diào)配; 4、與各個店鋪進(jìn)行對賬工作,保證店鋪貨品賬實相符。 | |
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【教育】 |
2003年8月 - 2007年7月 | 北京物資學(xué)院 | 物流管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 謙虛、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實,有很強的責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心,除了能按時、高效的完成本職工作外,還能做好公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),溝通能力較強,對事物有自己獨特的見解,是一個值得信任的人與合格的中層管理者。 |
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【聯(lián)系方式】 |