| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監(jiān) |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 安哥拉南通股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 安哥拉南通股份有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、策略計劃：
●根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃；
●組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢；
●主導完成每季流行新品的概念、面料、色彩、廓形、配飾的分析研討會；
●與銷售部門和客戶進行需求溝通，對暢銷及滯銷產品存檔、分析，準確掌握客戶需求。
2、服裝設計：
●擬定服裝設計的全過程流程；
●制定品牌定位、形象、風格及各季產品的開發(fā)計劃和節(jié)點；
●參與每周產品設計，簽發(fā)設計稿,新板評審及修改意見。
3、技術管理：
●跟進開發(fā)過程中新技術的應用及組織每周的審板、評估工作，保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理；
●全程參與樣衣開發(fā)、工藝改良、大貨生產等各個子板塊監(jiān)督評估，及時修正新品路線，以控制整盤貨品風格走勢。
4、外部聯系：
積極與各地供貨商緊密合作，整合企業(yè)綜合資源，以利與資源最大化使用。
5、部門管理：
●制定各種規(guī)范工作流程，責任面；
●組建產品設計與制作團隊，篩選各工種適配人員并培訓上崗，下屬總計20人，包括設計師、板房人員、品控；
●制定適用研發(fā)部合理機制，以確保其良性運作；
●分配新品設計、開發(fā)任務，協調人員關系；
●組織并主講每周專業(yè)對口學習及相關培訓。
管理經驗： 匯報對象：副總裁 | 下屬人數：32人
業(yè)績描述：完成歷年度銷售量300萬件. | |
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| | | 2009年8月-2012年2月： | 廣州宏熾貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州宏熾貿易有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | ● 市場調研：組織銷售旺季做市場調研，包括銷售狀況、流行趨勢等，分析反饋數據，為下一季企劃做參考依據，并適量購買有價值的樣衣；
● 企劃制作：根據ODM核心會員的共性，主導完成企劃案的制作、分配任務、監(jiān)督執(zhí)行、控制節(jié)點；
● 樣衣審板：組織每周新開發(fā)樣衣的審板，并提出搭配建議，修改意見及評語；
● 產品發(fā)布：主導完成產品發(fā)布會的籌備事宜，包括設計展會風格、產品說明、陳列培訓、發(fā)布會當日指導、監(jiān)控；協調內外部人員關系，并監(jiān)督執(zhí)行；
● 展廳陳列：每兩月一次，提議展廳陳列計劃并主導完成展廳陳列；
● 客戶關系：主動拜訪ODM核心會員，建立客戶檔案，準確掌握客戶需求；
● 溝通協調：負責與各部門經理的溝通交流，就平時出現的分歧達成共識；
● 團隊建設：管理研發(fā)部團隊的組建、培訓、考核、評估；制定團隊各工種崗位說明書、考核標準；組織執(zhí)行每周團隊培訓。
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：20人
業(yè)績描述：主導完成10－12年度的產品開發(fā)，并主動促成核心會員意大利恒生公司/意達華公司/西班牙OXX等公司的諸多訂單，每月訂單量約30萬件左右。 | |
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| | | 2006年5月-2009年7月： | 廣州主題?空間服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州主題?空間服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監(jiān) | | 工作描述： | 1、管理方面：
● 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并提交產品研發(fā)規(guī)劃方向、產品風格定位的中心思想及執(zhí)行性文件，并組織執(zhí)行；
● 制訂開發(fā)部的快速機制與各工種條例與規(guī)范；
● 擬定開發(fā)部季度、月度工作計劃，并通過指導、協調、控制等管理手段落實執(zhí)行；
● 負責部門團隊的建設和管理。
2、業(yè)務方面：
● 組織市場考察，完成面輔料、配飾品、秀場資訊的搜集，并進行分析、整理和應用；
● 根據公司品牌定位，制定每季產品、配飾品設計企劃和研發(fā)方向，包括色彩、面輔料、配飾品、款式系列組合及新品發(fā)布會等方案；
● 跟進產品開發(fā)過程中的的具體工作，包括調整設計師的系列設計及進度、監(jiān)控并組織樣衣評選；
● 主導完成全盤產品的搭配及優(yōu)化工作；
● 組織、協調發(fā)布會暨訂貨會的相關籌備事宜，包括設計主題方案、文案、搭配片裝設計等工作；
● 跨部門協調產品研發(fā)及生產過程中的各種問題
管理經驗： 匯報對象：總裁 | 下屬人數：15人
業(yè)績描述：1:主導完成一年四次產品發(fā)布會.
2:連續(xù)兩年達成5000萬既定營業(yè)目標。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 武漢科技學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ● 12年時尚女裝經驗，其中6年經理級實操經歷，涵蓋市場調研及趨勢分析、產品研發(fā)企劃、設計流程制定、訂貨會氛圍及櫥窗陳列企劃；
● 精通服裝行業(yè)的各個工種及流程，尤其對細節(jié)有高度的認知并能輔以指導；
● 熟悉運作快時尚類品牌和大型外貿企業(yè)OEM、ODM流程；
● 善于統籌產品研發(fā)：
√ 能準確把握市場動態(tài)及流行趨勢，較強的創(chuàng)新能力及前瞻性思維；
√ 熟悉各種面料的特性、材質及輔料的運用；
√ 精通色彩搭配及制版工藝、版型審核；
● 良好的團隊管理能力，有系統的管理課程學習經歷，擅長教練式管理； |
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| 【聯系方式】 |
