| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-2016年5月： | 福建匹克集團有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 福建匹克集團有限公司 | 職 位： | 設計部門經理 | | 工作描述： | 1、具備市場分析及判斷能力，負責市場信息的收集及競爭對手的分析；
2、注重市場調查，了解穿著對象的生活狀態與消費心理。根據公司產品的定位風格及市場需求預測，提出產品設計創意，及時開發應市產品；
3、參加每季度公司內部或外部的材料推薦會，根據系列風格及流行趨勢收集提交每季度的材料及輔料方案；
4、通過流行趨勢及競品分析整理每季度的色彩方案，并根據色彩方案對材料下色打樣；
5、對款式設計的數量、風格、面輔料的選擇、版型、以及產前樣確認等工作的時間進度進行控制，以確保產品研發工作的完成；
6、掌握成本基數，選定適時合理的款式定位；
7、全盤把控完成系列產品款式的開發和改進；
8、合理分配人員，整合操控前后期的產品設計（從設計構想-設計稿-成衣批板-成衣色彩搭配等）工作；
9、整合部門架構，合理配置團隊人員，評定每季每年組員的業績考核；
10、設計部門的其他管理性及協調性工作。 | |
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| | | 2007年1月-2013年6月： | 特步（中國）有限公司拓普男裝品牌 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 主設計師 | | 工作描述： | 1、根據國際流行趨整理當下潮流熱點并勢獨立設計制作每個季度的kick off工作。
2、與企劃部共同探討季度開發策劃，引導設計師貼近公司風格，迎合季度企劃案進行產品設計，并到國外進行市場調查，根據國外的流行趨勢進行相關的設計工作，整合修正設計圖紙并轉研發，跟蹤處理。
3、熟悉商品的相關工作，產品介紹、靈感源、設計方向、商品搭配組合等；協助開展四季訂貨會、制訂產品培訓PPT。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 廣州美術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝設計工作已經十多年，對國內外各大運動品牌及休閑品牌有長期的關注及了解，如：NIKE、ADIDAS、PUMA、NEW BALANCE、LECOQSPORTIF、KAPPA、FILA、MLB、EXR、DESCENTEL、LI-NING、ANTA、AF、
G-STAR、DIESEL、STONE ISLAND等……。由于時尚的觸覺較寬同時對一些國外的潮牌也較為關注，如：ISAORA、
ACRONYMR、OUTLIER、OFF-WHITE、UCON-ACROBATICS等都有一定的了解。同時本人對服裝市，品牌文化及設計
理念都就有較好的研究，對團隊的建設及流程的把控也具備豐富的經驗，能夠充分的根據不同的品牌結合文化按需設計不同同類型的產品。
工作認真積極、善于溝通、團隊協作精神較強，同時善于在不斷變化的時尚潮流中總結趨勢，在最大化的實現品牌價值的同時提升市場價值。 |
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| 【聯系方式】 |
