| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年8月-2016年1月： | 北京美緹商貿有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京美緹商貿有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、 店內人員的管理、監督、考核、培訓等工作。
2、 日常行政銷售工作。
3、 VIP的建立、維護工作
4、 市場信息的反饋工作。包括客戶情況，競品信息的調查與分析報告。
5、 協調商場與管理部門的關系。
6、 認真執行公司領導下發的各項指標任務 | |
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| | | 2014年2月-2014年4月： | 陸遜梯卡 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 陸遜梯卡 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1、區域經銷商客戶的門店維護工作，包括門店銷售任務達成及進銷存的管理等；
2、對區域客戶及經銷商進貨指標負責，以便達成預期銷售預估；
3、區域市場店員及店內促銷人員的管理和考核性工作等；
4、區域促銷活動的制定和執行性工作，及反饋工作等；
5、經銷商對賬及費用核算等工作；
6、日常行政性工作等； | |
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| | | 2012年12月-2014年2月： | 寧波海萃商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 寧波海萃商貿有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、貫徹執行公司零售策略，完成銷售指標。
2、日常銷售情況分析，包括進店人數、銷售產品，銷售達成率等等。
3、店內人員的管理，包括招聘店員、日常排班考勤、督促銷售目標的實現、激勵團隊以及人員培訓等。
4、處理解決店員不能解決的疑難問題、顧客異議、爭議、售后服務等。
5、建立、完善本店客戶資源檔案，并配合公司其它部門充分利用此資源。
6、貫徹執行公司市場策略，布置店內的商品布局，保持店面的新穎和變化性；維持店內整齊、清潔的正常工作。
7、市場信息的反饋工作包括本店客戶情況、競爭對手的調查與分析報告。
9、傳遞商場促銷活動信息，并針對店面特點向公司提出建議，協同市場部門開展促銷活動。
10、協調商場等管理部門的關系。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 2013年7月 | 中央民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事百貨銷售行業八年多，有豐富的銷售管理經驗，對工作積極主動、做事認真負責、溝通及銷售能力強、善于與客戶建立良好的關系、具備良好的敬業精神及工作作風， 學習能力較強、謙虛，能很快適應新的工作環境，能獨立開展工作，有很大的工作動力。同時本人在以前的工作崗位中銷售業績也一直名列前茅、團結同事、勇于面對挫折及工作中的壓力，希望可以在貴公司有更大的空間來提高自己、證明自己、發展自己。 |
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| 【聯系方式】 |
