| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年10月-至今： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 中通美雅生命健康（深圳）有限公司是醫(yī)藥行業(yè)公司，本人在職期間全面負(fù)責(zé)人事、行政工作，熟悉人力資源六大模塊及行政管理六大模塊，熟悉醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)。本人招聘能力極強(qiáng)，負(fù)責(zé)招聘區(qū)域招商經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、醫(yī)藥代表、市場(chǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、營(yíng)養(yǎng)師、新零售總監(jiān)、社群運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、文案策劃、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)維護(hù)、視頻編輯、電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納、行政主管等職位100余人。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實(shí)施有效控制。
3、負(fù)責(zé)建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人力資源月報(bào)表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
5、督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)和傳播。具體負(fù)責(zé)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，進(jìn)行工作分析，擬定人才激勵(lì)措施。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、組織、制裁定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、工商管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷25年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
8、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)與政府機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)處理事務(wù)（國(guó)稅，地稅，工商局等）。
10、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，制作，造冊(cè)，匯集。
11、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
12、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
13、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
14、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
15、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
16、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善。 | |
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| | | 2008年1月-2018年10月： | 北京奧威凱黎信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 人事行政方面負(fù)責(zé)：1、制度建設(shè)：職務(wù)說(shuō)明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡(jiǎn)歷篩選，初試、復(fù)試，充當(dāng)獵頭，招聘評(píng)估；3、企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，員工拓展訓(xùn)練，商務(wù)禮儀培訓(xùn)，銷售團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理培訓(xùn)等；各部門培訓(xùn)的監(jiān)督推動(dòng)組織工作；組織有效外部培訓(xùn)。 組織各種文體活動(dòng)，形成活潑、高效企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感；4、績(jī)效考核：跟蹤輔導(dǎo)考核的執(zhí)行，考核結(jié)果跟蹤反饋，做好員工獎(jiǎng)懲；5、員工關(guān)系與關(guān)懷激勵(lì)：溝通協(xié)調(diào)化解公司、部門、員工三者之間的關(guān)系和矛盾，及時(shí)化解矛盾苗頭；調(diào)節(jié)員工的情緒，盡量滿足其需求；持續(xù)褒獎(jiǎng)激勵(lì)員工；6、人事異動(dòng)與勞動(dòng)合同管理：辦理員工人事異動(dòng)手續(xù)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發(fā)放；8、行政后勤管理：外部接待、會(huì)議組織。 | |
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| | | 2007年1月-2008年1月： | 東芝電腦網(wǎng)絡(luò)（上海）有限公司北京辦事處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事總務(wù)部 | 職 位： | 人事 | | 工作描述： | 期間主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，核定人員薪資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利；與政府及相關(guān)部門緊密配合，了解國(guó)家政策法規(guī)；對(duì)人員的入職至離職全過(guò)程的跟蹤及監(jiān)督；負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)要求制定出對(duì)內(nèi)體現(xiàn)激勵(lì)公正、對(duì)外體現(xiàn)具有竟?fàn)幜Φ男劫Y福利系統(tǒng)和績(jī)效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，有效開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，熟悉勞動(dòng)法；具有較強(qiáng)的寫作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實(shí)施有效控制。
3、負(fù)責(zé)建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人力資源月報(bào)表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
5、督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)和傳播。具體負(fù)責(zé)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，進(jìn)行工作分析，擬定人才激勵(lì)措施。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、組織、制裁定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、工程商管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
8、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)與政府機(jī)關(guān)聯(lián)絡(luò)處理事務(wù)（國(guó)稅，地稅，工商局等）。
10、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)，制作，造冊(cè)，匯集。
11、ASIA財(cái)務(wù)報(bào)表導(dǎo)出，制做等。
匯報(bào)對(duì)象： 管理部長(zhǎng) | |
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| | | 2003年1月-2006年12月： | 北京戰(zhàn)圣投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 2003年～2006年：北京戰(zhàn)圣投資有限公司 總經(jīng)理辦公室助理 行政人事部人力資源經(jīng)理
期間主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，核定人員薪資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利；與政府及相關(guān)部門緊密配合，了解國(guó)家政策法規(guī)；對(duì)人員的入職至離職全過(guò)程的跟蹤及監(jiān)督；負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)要求制定出對(duì)內(nèi)體現(xiàn)激勵(lì)公正、對(duì)外體現(xiàn)具有竟?fàn)幜Φ男劫Y福利系統(tǒng)和績(jī)效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛，有效開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，熟悉勞動(dòng)法；具有較強(qiáng)的寫作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、全面負(fù)責(zé)公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實(shí)施有效控制。
5、負(fù)責(zé)建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人力資源月報(bào)表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作流程的控制，優(yōu)化各個(gè)工作流程，提出改進(jìn)建議。
8、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)和傳播。
9、具體負(fù)責(zé)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，進(jìn)行工作分析，擬定人才激勵(lì)措施。
10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
11、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
12、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
13、制定招聘計(jì)劃、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策；
15、工商管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
16、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)；
17、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
18、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
19、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2008年12月 | 北京師范大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 具有大型合資企業(yè)的工作、管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀能動(dòng)性，協(xié)調(diào)理解能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力，工作積極主動(dòng)，擅于創(chuàng)新，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。隨機(jī)應(yīng)變能力強(qiáng)，有觀察、解決、獨(dú)立分析問(wèn)題的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
