| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 北京同旅盛豐投資管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 2015年1月—現在：人事行政經理
工作職責：
負責制定公司人力資源規劃。
工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。不定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。不定期組織收集員工想法和建議。
職責二
工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務:負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四
全面負責人力資源部門的工作。
工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
職責表述：其他工作。
工作任務：負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責六
職責表述：內部組織管理。
工作任務：
1）負責評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
2）組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬體系、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。
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工作業績及成果：
1、制定公司人力資源制度，完善公司人力資源管理
2、培養新員工盡快進入工作狀態
3、安排相關部門培訓
4、幫助本部門職員提升自我升值潛力
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| | | 2008年1月-2012年2月： | 北京九和藥業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 2008年01月-2012年2月 北京九和藥業有限公司任人事行政經理；2012年4月至2014年10月北京吉標納商貿有限公司 任人事行政部經理
工作職責：
一、人力資源和行政方面：
1、依據公司發展戰略和目標設置公司組織架構，制定管理權限。
2、制定并完善公司員工手冊、人力資源和行政管理制度，如：招聘、培訓、績效、薪酬、福利、晉升、調動、獎懲、考勤、出差等各項管理制度。
3、制定并完善公司人力資源工作流程，如：招聘、培訓、績效考核、入離職等流程。
4、建立招聘渠道，并依據招聘職位的分析、評估和優化招聘渠道。
5、建立公司新員工入職培訓體系、設計并制作培訓課程、評估和反饋；培養下屬培訓技能，推動培訓工作開展。
6、建立公司績效管理體系，協調各部門完成考核指標庫，考核工具，。組織并指導各部門開展績效考核工作，調查統計考核實施問題和效果，進行分析并提供建議及解決方案。
7、建立公司薪酬體系：收集同行業各崗位薪酬信息，制定具有競爭力的薪酬結構，制定年度調薪方案并實施。
8、負責編制月度工資表，保證按時發放工資，建立員工工資臺帳。
9、負責審定各類福利項目，社會保險及公積金的基數核定，指導下屬辦理社保等繳納業務；
10、規范公司員工關系管理：入職離職時手續管控、勞動合同簽訂、績效考核確認、工資領取簽收、考勤等等。
11、規范公司辦公場所環境，公司員工日常行為，建立日常檢查管理機制。
12、規范公司員工工服、工牌的管理。
二、團隊管理方面：
1、依據公司的戰略發展設計本部門的組織架構，并根據崗位要求配置人員。
2、對部門員工進行合理的工作分工以及工作流程的規范。
3、要求各崗位員工規劃年度工作計劃，根據工作計劃和工作內容，制定考核指標庫，對各崗位實施考核。
4、編制招聘手冊、培訓指導、考勤指引、社保公積金指引等工作手冊來提高員工的工作專業度。
5、對部門人員進行工作和業務培訓，如：招聘、勞動關系、社保公積金知識等。
6、推行周例會制度，要求員工每周對工作進行匯，并及時反饋和解決工作中的問題。
7、實施每周周工作報表的工作匯報和總結管理
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| 【教育】 |
| 2002年3月 - 2005年7月 | 北京外國語大學 | 英語 | 本科 | | 專業描述： | 2011 /7--2011 /11 尚德職業培訓學院 人力資源二級 初中及以下
參加人力資源管理師二級培訓。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自我評價:善于溝通與協調工作。能夠勝任英語工作環境，獨立完成有壓力的工作。愛學習新知識，很快適應新的環境.對人力資源管理模式有系統的了解，并積累了豐富的實踐和管理經驗。對人力資源規化、招聘與配置、崗位培訓、績效管理、福利待遇、勞動關系等具有豐富的實踐和綜合管理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
