| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年1月-至今： | 北京源拓四方文化有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事中心 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 行政管理工作
1、全面負責公司的行政及后勤管理工作，保障公司經營業務計劃的實現和各項管理工作的有序開展
2、組織制定公司行政管理規章制度，并組織實施
3、公司早會、周會會議的組織、主持及會議決議及相關事項的跟蹤
4、組織制定部門年度和月度工作計劃，并檢查、監督實施情況
5、各部門間工作溝通與協調
6、指導和監督公司的安全、衛生、后勤保障等各項工作
7、監督車輛的調度、使用管理
8、監督辦公設備、設置的管理
9、組織來賓接待工作
10、指導、檢查公司檔案管理工作
人力資源管理工作
1、組織編制公司人力資源管理規章制度，上報總經理審批
2、組織貫徹實施各項人力資源管理制度，檢查監督執行情況
3、組織制定公司人力資源戰略發展規劃：包 括人員招聘與配置規劃、員工培訓規劃并組織實施
4、負責績效考核方案的編制、推動績效考核工作實施，監督日�？己斯ぷ�
5、負責薪酬體系和薪酬管理制度的建立，并組織實施
6、指導監督人事作業基礎工作，如員工入職手續辦理、轉正考核、任用、崗位異動、職位晉升、薪資調整及離職手續辦理
7、工資表審核
8、負責公司文化建設，編制公司年度員工文娛活動規劃，監督各項活動的實施，提升員工向心力和凝聚力
9、建立后備干部選拔管理機制和流程，培育公司持續發展所需人才
10、指導監督下屬工作，完成部門員工考核 | |
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| | | 2013年11月-2014年12月： | 北京京誠躍汽車服務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、公司組織機構：負責擬訂公司組織機構和人員編制，對公司人力資源進行合理化配置。
2、人事管理：擬訂完善人事管理制度、流程，建立員工檔案和人才庫。
3、招聘工作：完善公司各崗位工作說明書，并負責公司人員的招聘實施及人力資源的儲備工作的指導。
4、薪酬管理：組織擬定公司薪酬方案，平衡員工薪資水平。
5、績效考核：建立完善公司考核制度和流程，組織建立考核體系，監督、實施跨部門考核，實施主管級人員的考核，監督主辦級人員的考核，建立和實施全員日常行為規范的考核；各部門工作計劃、會議決定、決議、工作目標完成情況的督辦工作。
6、福利管理：擬訂公司福利方案，建立、指導執行公司社保制度。
7、培訓工作：組織員工的培訓工作，并對培訓活動進行監督測評，滿足員工技能需求。
8、流程、制度建設：組織推進公司管理體系的建立、制度建設、執行與完善。
9、社保管理：負責公司員工的社保的相關管理工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 4
證 明 人： 張寶軍 | |
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| | | 2010年4月-2013年8月： | 北京任我在線電子商務有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發和溝通協調，保證公司人力資源供給和人力資源的高效率。
1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施，根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責公司內部人力資源調配；開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；組織公司員工的職稱評定工作；組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態；受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；
4、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作；代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流；
5、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；部門內工作任務分工，合理安排人員；控制部門預算，降低費用成本。
7、制訂、修訂工作程序和工作制度，并監控實施；
8、負責公司內外環境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔與保持工作；管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產、員工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態；辦理公司辦公用品的采購、發放和管理；對固定資產的采購與管理；公司內電腦、網絡的管理、維修和升級；公司印章管理、合同審計和一般法律事務處理；公司出差人員的管理，手續辦理、旅程安排等方面的支持；公司的公務用車管理，進行科學合理的調度；
9、公司形象設計和推廣實施；組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸；
10、負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務；通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況；
匯報對象： 總經理
下屬人數： 5
證 明 人： 徐一
工作業績： 完成昌平分公司的組建工作（50家連鎖店公司直營：選址、人資規劃、制度完善、招聘、培訓、等等） | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 中國人民解放軍第二炮兵工程學院 | 自動化 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
八年的軍隊生活，使我懂得了紀律得重要性，鍛煉了我的意志；樂觀向上，大方開朗，熱情務實；善與人交流，人際關系良好，待人誠懇；工作認真負責，具有吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；遇事沉著冷靜，理智穩重，適應能力強，具備良好的組織協調能力，注重團隊精神。
5年的人事行政管理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
