| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年5月-2016年4月： | 視覺藝術知識產權管理服務（北京）有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 一、薪酬福利
1、負責獨立核算全員的薪資，保證每月薪資正常發放；
2、負責公司五險一金的月報表核對交；
3、協助人力總監制定完善的薪酬制度；
4、進行薪酬市場調研和薪酬體系調整；
5、按公司薪酬制度，為企業員工及時調整薪資狀態、完善薪酬體系，使公司薪酬體系更具有同行業競爭力。
二、績效考核
1、協助經理擬訂員工績效考核標準、考核方法、考核流程和計劃，經批準后已實施；
2、監督執行各部門員工考核制度的實施，統計考核分數，確保績效考核結果的合理性，反饋考核結果；
3、協助人力總監擬定試用期員工的考核方法并每月統計數據，匯總作為員工是否能夠轉正的重要依據。
三、員工關系
1、負責入職、離職、轉正流程的制定，并監督實施；
2、負責員工檔案的整理與管理；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽等工作避免勞動糾紛；
4、負責員工轉正、離職面談；
5、協助經理定員工手冊，并簽發后監督執行。
四、培訓管理
1、 收集、分析公司各部門的培訓需求信息，撰寫培訓分析報告，制定年度培訓計劃；
2、 監督各部門年度培訓計劃月度落實分解實施情況；
3、 組織完成公司新員工培訓及考核；
4、 按照公司規定，組織簽訂相關培訓協議。
五、招聘方面
1、 完善公司招聘流程及招聘制度，并根據需要進行及時調整和修訂；
2、 進行招聘渠道開發、維護及優化招聘渠道、并對招聘渠道評估；
3、 負責招聘信息的撰寫，招聘網站的維護和更新；
4、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選錄用；
六 其他方面
4.負責《藝術版權》雜志的流程編輯。
5.負責公司的行政工作與員工的協調工作。
6.兼著負責《藝術版權》雜志的發行。
項目參與：
1.2013年知識產權藝術周，此活動以展銷方式在中華世紀壇舉辦，為期1周，參與了從前期籌劃，招商、協調等統籌工作。
2.2014年知識產權藝術周，統籌工作。 | |
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| | | 2010年2月-2013年3月： | 北京盛美星閱廣告有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 一、行政：
1.各項行政事宜的費用結算（如快遞結算；生活垃圾費用結算；打印機、復印機費用結算；酒店費用結算；飲水費用結算；等）
2.辦公用品及生活用品的采購與結費工作
3.辦公設備聯系報修工作
4.辦公室人員分配協調工作
5.雜志印刷流程工作
6.與客戶溝通協調工作 二、人事：
1.為入職員工設置考勤卡、指紋錄入，考勤機和指紋機的管理工作，入職員工、離職員工的手續辦理
2.每月考勤統計（年假統計、病假、事假、加班等）
3.用工、退工、失業、退檔、工傷、生育保險、保險及公積金異地轉移、養老保險手冊申領、公積金及保險的上報等工作
3.更新員工信息表
4.辦理入職或離職人員手續
5.人員的招聘安排工作
6.培訓計劃的制定、組織及歸檔工作
7.勞動合同的簽訂及管理
8.員工信息的維護和更新
9.社保卡等的辦理工作
10.警告違紀的辦理和存檔 | |
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| | | 2005年2月-2010年1月： | 《Computer Arts 數碼藝術》雜志社 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 發行部 | 職 位： | 發行 | | 工作描述： | 1.負責雜志的訂閱工作，整理訂閱客戶的信息，統一發放雜志。
2.協助經理管理發行渠道，與發行商進行溝通結款等事宜。
3.2年后升為發行經理，主要負責雜志在全國范圍內的發行工作。
4.聯系發行商，開拓發行渠道，統籌發行方案。
5.定期跟客戶對賬，對雜志的銷售情況與發行商進行溝通，協商促銷方案。
6.協助編輯部門進行雜志的編寫。
7.負責雜志的流程編輯工作2年，協調各個部門的工作進程，對雜志的運行模式非常熟悉。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年3月 - 2013年1月 | 北京林業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人工作踏實，組織能力強，在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標.善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強的獨立性.有較強的分析能力.能夠適應快節奏的工作,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。
性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，戒驕戒躁，有比較沉穩的性格.對工作認真負責，經常得到領導的好評！ |
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| 【聯系方式】 |
