| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-至今： | 北京某公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | ★依據公司戰略制定人力資源規劃，并組織實施。
★建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度并監督執行。
★制定招聘計劃、招聘程序，進行面試，做好各部門間的協調工作
★新員工的入職培訓及在職員工的基本培訓。
★管理員工的薪資核算及生產員工的薪資審核，監督管理員工的福利事宜。
★組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制。
★處理日常管理中的人力資源問題，員工關注。
★企業文化的塑造、傳播和維護。 | |
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| | | 2008年7月-2010年7月： | 北京茂華物業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 項目綜合管理部 | 職 位： | 項目綜合管理部經理 | | 工作描述： | ★ 制定綜合部工作計劃，提供關于人力資源行政管理合理化建議。
★ 負責組織架構、崗位定編、崗位說明書的制定與修訂。
★ 負責人力資源行政管理制度的制定、修訂并組織實施。
★ 負責招聘、培訓、績效考核、員工關系、企業文化建設等的管理工作。
★ 及時處理項目管理過程中的重大人力資源問題，構建良好的勞資關系
★ 負責日常行政、人事事務管理工作，保證各部門工作協調與支持
★ 員工食堂、員工宿舍、庫房的監督管理
★ 負責與政府行政人事部門的溝通聯系 | |
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| | | 2003年5月-2008年6月： | 北京森聚柯高分子材料有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源行政部 | 職 位： | 人力資源行政部主任 | | 工作描述： | ★ 行政人事制度的制定、修訂、執行
★ 公司會務、員工活動的策劃及實施
★ 管理公司行政事務性工作，與政府行政部門的聯系溝通
★ 公司部門職能、崗位說明書的編制
★ 負責人員招聘、培訓，進行人員合理配置
★ 協調公司職能部門之間的關系
★ 落實執行薪資、績效考核及社會保險各項福利等政策
★ 及時了解、掌握國家最新政策法規并提出合理化建議 | |
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| 【教育】 |
| 1986年9月 - 1990年6月 | 武漢理工大學 | 管理科學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有十五年以上人力資源及行政工作經驗、十年以上管理經驗，能對人力資源及行政工作進行獨立運作及管理。 具有較好的語言、文字組織能力，有很好的組織統籌與工作協調能力,有高度的事業心、責任感,工作嚴謹、周全、細致，具有公正的原則性，具有很強的計劃性和執行力；有親和力 |
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| 【聯系方式】 |
