| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年6月-2016年4月： | 圣釋生物集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1.負責建立圣釋集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
2.組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種預算及短期計劃，并監(jiān)督各項預算和計劃的實施；
3.構建和完善適應集團公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)性；
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
5.負責崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6.制定集團公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； | |
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| | | 2008年11月-2012年5月： | 北京凱勝聯(lián)合因私出入境服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司主要做美國、加拿大的投資移民項目。
1、負責計劃、制定、參與上層執(zhí)行相關的戰(zhàn)略、政策和制度；
2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； | |
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| | | 2003年6月-2008年11月： | 北京盛金投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 招聘總監(jiān) | | 工作描述： | 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定公司人力資源招聘計劃方案；
2、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（招聘、培訓、績效薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、主機架構等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 英國東倫敦大學經濟管理學院 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 20年人力資源工作經驗，在世界五百強企業(yè)工作了十年，北京人，工商管理碩士MBA。精通人力資源六大管理模塊，擅長企業(yè)招聘和員工關系管理工作。已辦理個人退休，無需企業(yè)上社保五險。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
