| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年3月-至今： | Marmot戶外 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | Marmot戶外 | 職 位： | 零售主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)店鋪人員管理，制定日常事務(wù)計(jì)劃，按銷(xiāo)售部管理制度對(duì)管轄的區(qū)域店鋪進(jìn)行銷(xiāo)售提升，有計(jì)劃的完成銷(xiāo)售目標(biāo)；商場(chǎng)與公司的來(lái)往事務(wù)溝通。 | |
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| | | 2011年1月-2015年12月： | Giuseppe職業(yè)裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | Giuseppe職業(yè)裝 | 職 位： | 銷(xiāo)售經(jīng)理 | | 工作描述： | 執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售目標(biāo)，制定計(jì)劃有效和有效率地處理日常事務(wù)計(jì)劃。組建和管理銷(xiāo)售/組織架構(gòu)體系，并負(fù)責(zé)對(duì)管轄區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷(xiāo)售隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行考核、激勵(lì)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。依據(jù)銷(xiāo)售部管理制度，對(duì)管轄區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)定期召開(kāi)銷(xiāo)售經(jīng)理會(huì)議，確保有效及時(shí)地開(kāi)展工作，宣傳新計(jì)劃，尋求新機(jī)會(huì)，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷(xiāo)售意識(shí)的銷(xiāo)售隊(duì)伍，樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)”精神。 | |
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| | | 2009年1月-2011年1月： | 蛻變女裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 蛻變女裝 | 職 位： | 店長(zhǎng) | | 工作描述： | 將目標(biāo)傳達(dá)給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計(jì)等的目標(biāo)達(dá)成情況,帶領(lǐng)員工完成公司下達(dá)的指定銷(xiāo)售目標(biāo), 依業(yè)績(jī)狀況達(dá)成對(duì)策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭(zhēng)取最佳營(yíng)業(yè)額。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年1月 - 至今 | 北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 其他 | 專(zhuān)科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 本人性格開(kāi)朗、為人誠(chéng)懇、樂(lè)觀向上、盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，，07年-15年，工作過(guò)女裝，男裝督導(dǎo)主管經(jīng)理職務(wù)，善于與人溝通擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
