| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年4月-至今： | 北京銳易科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京銳易科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1. 人力資源規劃與配置
1）根據公司規模設計更新組織架構、崗位職責、工作手冊、薪酬體系、公司管理制度等人力資源體系的文件編制，并實時進行跟蹤以及漏洞的修補工作
2）定期對公司離職率等情況進行正態分布匯總及問題診斷并提供相應解決方案
3）負責建立工作職位說明書，并及時跟進員工工作情況
4）建立崗位異動機制，職務晉升機制等
5）針對具體情況進行述職報告及人事異動工作
6）定期上報企業人工成本分析
2. 招聘與配置
1）渠道開發和人力成本管控，確保各部門精簡、高效的正常運轉，在保證合理編制的前提下，為公司合理節省人力成本
2）建立人才儲備庫，以便人才梯隊的及時補充
3）負責整個招聘流程的監督管理工作
3. 培訓與開發
1）編寫培訓課件，組織并開展培訓工作，包括人力資源培訓、戰略管理培訓、企業文化培訓、員工職業規劃培訓、崗位培訓、專業培訓等
2）策劃組織員工培訓，并建立信息反饋機制
4. 績效管理
1）建立績效考核管理制度，職位說明書和工作分析、崗位關鍵考核指標提取、考核結果評定、效能改進方案最終實現企業綜合水平的提成
2）依據公司戰略發展規劃進行：定崗、定編、定員
3）建立崗位異動機制，職務晉升機制等
4）依據考核結果等其他相關指標制定員工的績效工資及相關獎懲制度
5. 薪酬管理
1）依據公司的戰略發展及凈利潤的情況分析編制薪酬體系，帶動員工的工作積極性，降低企業的人力效能成本
2）定期進行市場調研工作，依據公司實際經營情況給出相應的薪酬調整方案
6. 勞動關系管理
1）合同及協議簽訂、勞資糾紛處理、效能改進方案的管理及實施
2）正確疏導員工在工作中產生的不良情緒，激發員工的工作潛能
3）定期進行考核，分析，反饋及時把員工在工作中存在的問題予以正確引導并提供相應的解決辦法
4）協調公司管理者與員工的關系，及時處理員工與公司勞動爭議等事宜
5）企業文化的傳承，網絡學院的創辦及管理
6）人力資源外聯事務工作
（二）.行政部門工作職責：
1. 統管公司行政方面工作（日常運營，內部活動策劃，會議安排，企業文化建設等）；
2. 對公司的行政采購費用進行預算及監控
3. 負責公司的資質申報工作
4. 組織安排會議紀要工作
5. 策劃組織員工活動
6. 資產管理等工作 | |
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| | | 2014年8月-2015年3月： | 嘀嘀打車/小桔科技發展有限責任公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 嘀嘀打車/小桔科技發展有限責任公司 | 職 位： | 人力資源高級顧問 | | 工作描述： | 1．負責公司人力資源戰略規劃部署及合理化建議
2. 負責編制組織架構并實時更新優化HC
3. 人事異動、調崗、晉升、入轉離流程辦理
4. 負責編制月、季、年度工作規劃
5. 組織實施人才招聘，拓展當地有效的招聘渠道，跟進人員及時到位與優化配置
6. 組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控
7. 建立人才信息數據庫
8. 組織實施專業培訓及綜合素質培訓并建立跟蹤及培訓回爐機制
9. 負責搭建及優化人力資源內部工作流程
10. 負責大區各項制度規定的編寫及人力資源戰略規劃
11. 定期了解相關法律條文
12. 控制勞資風險，建立員工溝通機制，及時調解工作產生的問題以及處理員工與公司之間的勞動爭議等事宜
13. 策劃組織企業文化宣傳等工作以及組織及安排員工活動
14. 監督社保，住房業務的辦理情況
15. 對大區的人力資源的管理進行戰略顧問及規劃 | |
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| | | 2009年7月-2014年7月： | 卡迪諾科技貿易（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 卡迪諾科技貿易（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | （一）.對外工作職責:
1. 帶領團隊完成各項招聘工作：包括社會招聘、校園招聘、獵頭招聘、內部招聘以及開拓各種招聘渠道
2. 建立及完善各項招聘流程、招聘數據分析、招聘成本把控
3. 研發各種培訓課件以及負責公司員工入職培訓，課程培訓，技能培訓，拓展培訓等所需的培訓課程
4. 負責組織及策劃各種調研工作及分析并制定出改進方案
5. 負責公司社保，住房業務
6. 定期上報企業人工成本分析
7. 與財務及其他部門定期核對相關數據
8. 定期了解相關法規條文
9. 為公司籌辦各項活動
10. 負責與海外分公司人員進行接洽，以及人員的管理及制度制定等工作
（二）.對內工作職責：
1. 根據公司經營目標及計劃，建立企業組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定編、定員，
進行職位分析與崗位說明書，明確各崗位的權責及任職資格
2. 建立、健全公司人力資源管理及薪酬管理體系
3. 擬訂、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施
4. 制定公司的各項管理制度，使公司制度規范化、系統化，監督各項制度的執行、落實
5. 擬定公司人力資源規劃，組織、安排組織內部各項人力資源計劃的實施，促進公司人力資源戰略的實現
6. 負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求狀況，提出內部人員調配方案。
7. 建立規范化的招聘、人事異動、福利、培訓、績效、薪酬、勞動關系等管理工作系統，并實施各類管理、技術研發等人員的招聘甄選工作
8. 分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善
9. 運用360度等多種專業績效考評測量手段，建立完整的考評測量體系
10. 依據績效等多方面綜合考量結果評定員工的浮動工資
11. 制定了《公司年度評優辦法》，獎項、評估標準等工作。
12. 指導人力資源管理中心人事組及行政組的各項工作，對各模塊的工作結果負責
13. 人力資源及行政相關表格表單的建立及修訂
14. 對公司人力資源做了全面的分析，提出控制人力資源成本的建議和改進措施
15. 運用多種軟性方法提升，帶動員工的工作積極性
16. 負責公司人文關懷工作
17. 負責員工入職、離職手續及檔案轉入、轉出辦理
18. 負責安排工作會議及黨政思想工作教育
19. 根據公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，并進行控制管理
20. 負責員工的福利采購及勞保物資采購
海外工作經驗
1. 編制海外分公司制度管理
2. 編制海外分公司人員績效考評管理方案
3. 編制海外分公司薪酬體系
4. 加強海外公司的培訓工作
5. 負責實施海外公司的合理工作優化
6. 加強海外分公司的組織管理建設 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2013年7月 | 中國石油大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 性格開朗，學習力強；
2. 9年人力資源專業工作經驗，業務能力全面；
3. 本人尤其擅長：人力資源規劃、培訓與開發、組織發展、績效管理、薪酬管理、招聘與配置、員工關系管理這7大模塊，有獨立操作經驗；
4. 本人于之前企業兼任人力資源高級顧問，人力資源綜合能力較強；
5. 本人溝通能力強，語言調理較為清晰。 |
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| 【聯系方式】 |
