| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 北京市商亮貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市商亮貿易有限公司 | 職 位： | 運營經理 | | 工作描述： | WE7fashion 是國內最著名的奢侈品買手店，也是最早開設微信銷售的奢侈品店鋪，在北京、上海、香港均有實體店，月銷量在500萬左右。 1.負責人員的培訓工作；
2.負責貨品季前買入、季中季末的庫存消化；
3.負責店鋪的相關陳列事宜；
4.利用微信平臺進行銷售渠道以及VIP的系統維護；
5.負責批發以及加盟商的各項工作展開等。 | |
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| | | 2013年6月-2014年7月： | 上海升和服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海升和服飾有限公司 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1.參與制定公司整體發展戰略和規劃目標，對公司銷售運營方向進行管控、分解，階段性跟進及修正年度銷售運營目標。管理、控制預算內的銷售費用，在保障正常運營情況下，實現公司最佳盈利效果；
2.建立并完善銷售運營相關系統及工作標準，推進公司各項規章制度的貫徹執行；
3.收集掌握市場行業動態和競爭對手、消費者狀況、銷售運營情況的各項信息，進行有效分析，完成對重點競爭對手分析報告，并從營銷的角度分析，提出有效解決方案；
4.根據客戶的需求，協調相關部門進行營銷活動方案策劃、組織與實施；
5.制訂和執行公司銷售計劃，完成公司既定銷售目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統的有序運行；采取有效措施推動銷售達成及利潤貢獻；負責分解工作目標與績效指標，部署監控直營專柜及代理商的業務運營，保障目標達成；
6.建設和發展銷售團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要；負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑒定；
7.上級交辦的其他或臨時性工作。 | |
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| | | 2012年8月-2013年6月： | 東容（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 東容（中國）有限公司 | 職 位： | 華北區運營經理 | | 工作描述： | 1、負責品牌的整體發展規劃工作；
2、制定企業市場發展政策與拓展目標；
3、對市場整和與促銷方案的制定、實施、跟進與反饋；
4、根據公司的發展戰略，制定營銷戰略規劃；根據市場現狀制定產品營銷策略及整體銷售計劃；
5、貫徹公司的市場政策、管理辦法，督促方針、政策有效實施，落到實處；
6、與商場建立良好的合作關系，提升公司形象并解決相關業務問題。 | |
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| | | 2009年10月-2012年8月： | 北京加減乘除貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京加減乘除貿易有限公司 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1.負責員工的技能與培訓；
2.負責對直營店主管店長的管理，指導，巡視，監督；
3.檢查所屬直營店鋪的經營行為，并組織召開相關工作會議，總結分析銷售情況，及時調整并完成經營目標；
4.負責店鋪的日常營運管理，監督考核和指導；
5.負責新店開業人、物、場、活動等籌辦與跟進；
6.負責整理區域內的商品信息市場信息及競爭對手的動態，制定落實每季商品的促銷與方案；
7.負責擬定每季的產品訂貨計劃，完成訂貨任務。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 北京36中 | 市場營銷 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.了解大裝，少淑裝，潮牌等營運模式，善于利用微信等流行社交軟件進行顧客維護及銷售渠道的拓展。
2.熟練掌握對員工FAB等培訓系統。
3.多次參加負責新店選址談扣點等，熟練掌握新店的開業以及撤店流程。
4.熟練掌握區域內商品庫存并能及時補充，調配。
5.曾多次處理區域內的突發事件并能妥善處理。
6.多次參加公司的季度訂貨，熟悉訂貨流程以及貨品總額和配比。
7.熟練掌握VM技巧并能很好的利用DP點等手段對品牌進行提升與推廣。
8.多次根據競爭品牌制定促銷方案并達到滿意效果。 |
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| 【聯系方式】 |
