| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
網(wǎng)上運營(推廣) |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2013年3月-2016年4月： | 上海幣達信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海幣達信息技術有限公司 | 職 位： | 運營經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作職責
1、O2O模式設計有效的線上線下的活動方案，制定完善的活動整體運營規(guī)劃并執(zhí)行。
2、跟蹤城市運營的核心數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)變化，推進城市運營方向的改進；
3、不斷監(jiān)控競爭對手的動向，設計有針對性的應對策略，并組織實施。
4、對司機線上線下的監(jiān)督管理，線上通過后臺抽檢司機規(guī)范，線下人工抽檢司機整體的服務規(guī)范是否符合公司的服務要求，對不合格者將按照公司要求進行處罰。
5、司機招聘，快速提升當?shù)厮緳C量，建立各類有效司機獲取渠道
6、安排策劃實施每年年底司機聯(lián)誼會并兼任主持人一職。
7、對新入職司機試車考核及理論的入職培訓（培訓人數(shù)80-100人）
8、管理北京分公司運營團隊（辦公室人員）招聘、入職、離職。
9、對公司運營團隊新員工的培訓，試用期考核、員工關系、績效考核及整體管理
10、管理公司備用金使用和申請，辦公用品的采購和其他部門用品采購
11、辦公室房租合同、庫房合同的簽訂及房租費用的繳納。 | |
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| | | 2003年9月-2013年2月： | 北京奧嘉康鞋業(yè)銷售有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京奧嘉康鞋業(yè)銷售有限公司 | 職 位： | 員工關系 | | 工作描述： | 工作職責：
1.根據(jù)公司的招聘需求，靈活選擇招聘渠道，完成人才簡歷尋 訪、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作
2.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析
3.組織及實施部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控
4.熟悉勞動法，合理規(guī)避勞動風險
5.員工入離職手續(xù)的辦理，并配合進行員工的試用期管理工作
6.員工人事檔案整理、信息化更新工作
7.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年1月 | 中國農(nóng)業(yè)大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
