人力資源方面: 1、負(fù)責(zé)公司的招聘、面試,以及辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù); 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定和組織實(shí)施,以及技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)全體員工每月的績(jī)效考核工作,及考核結(jié)果反饋。 5、負(fù)責(zé)每月的員工考勤統(tǒng)計(jì),上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。 6、負(fù)責(zé)公司員工社保的核算、繳納、入保、退保等手續(xù); 7、負(fù)責(zé)公司各人事規(guī)章制度的草擬、建立,以及人事檔案的管理工作; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。