【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
倉庫管理人員 |
期望工作地點: |
上海市-上海 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2014年8月-至今: | 上海朗達電纜(集團)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 上海朗達電纜(集團)有限公司 | 職 位: | 倉庫經(jīng)理 | 工作描述: | 一、物流管理: 1、負責(zé)根據(jù)公司總體規(guī)劃要求下的企業(yè)物流及配送戰(zhàn)略目標(biāo)計劃與實施; 2、制定并不斷完善公司的服務(wù)規(guī)范和業(yè)務(wù)操作程序,提升客戶滿意度; 3、對運輸破損、延時等不足及失誤進行及時到位的監(jiān)督、索賠、調(diào)整和改進,提高貨物運輸?shù)陌踩浴蚀_性和高效性。 4、監(jiān)督實施物流體系職責(zé)與管理標(biāo)準,定期匯總上報各項物流管理報表; 5、在合理控制成本的前提下,提高運輸及倉儲的工作效率和效果; 二、倉儲管理: 1、負責(zé)根據(jù)實際情況,對公司倉庫管理體系相應(yīng)規(guī)劃、建立和完善,實現(xiàn)公司庫存管理的優(yōu)化; 2、全面落實倉儲“8S”管理,提高工作效率; 3、負責(zé)科學(xué)規(guī)劃和調(diào)整倉儲材料和成品的庫存位,合理利用倉庫空間,保證倉庫最大化使用率; 4、負責(zé)監(jiān)控倉儲存貨物資的質(zhì)量狀況,建立呆滯不良存貨協(xié)調(diào)處理機制,及時提報和組織異常庫存處理,避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象,確保庫存物資安全、有效; 5、根據(jù)生產(chǎn)計劃制定物料采購申請、物料配送等相關(guān)計劃; 6、與財務(wù)部門做好每月的倉庫盤點工作,做到帳、物、卡三者一致; 三、人員管理、內(nèi)外協(xié)調(diào): 1、負責(zé)對所屬人員進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、考核、考評和實施獎懲;并對各崗位工作實施監(jiān)督檢查; 2、全面建立、理順和執(zhí)行公司相關(guān)部門與倉儲物流部門之間的工作流程,制定各項部門之間的接口制度,以確保公司收發(fā)貨物的安全、準確、高效。 3、負責(zé)與其他部門的對接,溝通及時,高效;協(xié)調(diào)相關(guān)部門,應(yīng)對突發(fā)事件,控制事態(tài)發(fā)展; 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; | |
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| | 2013年4月-2014年7月: | 上海三磊汽車轉(zhuǎn)向懸掛系統(tǒng)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 上海三磊汽車轉(zhuǎn)向懸掛系統(tǒng)有限公司 | 職 位: | 倉庫經(jīng)理 | 工作描述: | 1.倉庫管理制度的制定 2.對員工的考核及技能培訓(xùn) 3.原材料與產(chǎn)成品出入庫的把控 4.對倉庫的整體規(guī)劃 5.負責(zé)成品包裝及物流發(fā)貨 | |
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| | 2011年12月-2013年1月: | 連云港雙惠機械有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 連云港雙惠機械有限公司 | 職 位: | 倉庫經(jīng)理 | 工作描述: | 1、創(chuàng)建倉儲物流部,科學(xué)化、合理化對庫區(qū)進行劃分; 2、制定部門制度,規(guī)范本部門員工崗位職責(zé); 3、完善庫存及發(fā)貨流程,有手工帳轉(zhuǎn)為電子賬務(wù); 4、本部門員工的考核、培訓(xùn),制定工作指導(dǎo)書; 5、與財務(wù)的交接、盤點;保證帳、物、卡一致; 6、合理安排各項發(fā)貨事宜,與銷售、商務(wù)的有效溝通; 7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作; | |
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【教育】 |
1991年9月 - 1994年6月 | 江蘇連云港市職業(yè)學(xué)校 | 機械設(shè)計制造及其自動化 | 中專 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年倉儲物流工作經(jīng)驗,對物料進行目視化、科學(xué)化定置管理以及對各相關(guān)部門的有效溝通。
有極強的數(shù)據(jù)觀念和敬業(yè)精神及執(zhí)行力,能承受較大壓力。
針對企業(yè)現(xiàn)狀制定相關(guān)制度,完善崗位職責(zé);對倉儲物流進行“8S”管理。
嚴格要求自己對工作認真負責(zé),具有團隊合作精神。 |
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【聯(lián)系方式】 |