【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
跟單員 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2012年10月-2015年9月: | 北京七七美家科技有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 北京七七美家科技有限公司 | 職 位: | 設計 | 工作描述: | 1. 根據市場流行趨勢及公司經營策略制定產品企劃及研發計劃項目表。 2、項目任務分配、面輔料的篩選評定及監督研發團隊完成整個研發過程,并解決過程中出現的問題。 3、當季產品開發制定產品推廣策劃案,對新產品的定價進行分析,進行產品風格介紹和推廣方式的培訓。 4、 管理供應商的渠道和資源的開發與維護,解決過程中發生的問題并研究新的工藝、流程方法使產品品質得到有效的提高,根據各工廠的特性制定專項的管理方法。 5、 產品的技術開發及生產制度和流程的建立與完善;組織有關人員進行成本及內外評審,對與產品有關的流程規劃、成本控制、風險評估等要求予以確定、初評,并負責與設計、規劃的溝通。部門人員的日常管理及評估 。 主要成就: 1、完善了產品研發部門的組織架構,制定了相應的規章制度及工作流程。產品方面從單一化產品線發展成為多元化產品線,產品涉及涵蓋了大部分手工禮品門類。 2、建立了標準化的資料存檔,完成了面輔料供應商的開發、篩選、評估建立了長久的合作關系。 3、獨立研發了馬年爆款產品線銷量位居全網第一,旋轉木馬床鈴曾被陸毅夫婦購買并參加電視節目饋贈給朋友。 4、參與了公司從小變大,從零變為行業第一的過程。 | |
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| | 2009年9月-2012年8月: | 中國動向集團 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 中國動向集團 | 職 位: | 產品開發專員 | 工作描述: | 1. 負責產品開發工作,協助規劃專員制定所負責產品線的方向和推廣點,結合市場需求和流行趨勢,提出新一季產品的方向。 2. 參與制定產品流程,主要負責指定供應商管理、樣品開發打樣管理的制定及量產完成,建立和維護技術資料檔案。 3. 審核新一季設計圖稿,對新產品面、輔料與款式風格的匹配程度進行把控,控制產品線風格統一與整體性。 4.通過工藝創新與挖掘,完成設計理念的轉化,對產品開發中的技術問題進行風險控制,保障產品量產的合理性。 5. 協調和管理供應商,按時按需完成新季產品開發任務, 對所負責系列的開發樣品進行風險控制。 主要成就: *順利的帶領設計組內成員從日本設計部轉接了產品研發開發工作,并率先提出了尺寸樣階段進行預估價,根據預估價來修正工藝的新理念。深受日方企劃師與設計師的好評。 *管理廣東及江浙地區供應商的產品研發和生產進度解決過程中發生的問題并研究新的工藝、流程方法使產品品質得到有效的提高,將生產流程進行了有效的精簡與改進.極大的提高了生產效率,使得產品保證交期前提下,品質也得到了極大改善 | |
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| | 2005年3月-2009年8月: | 北京泛美服裝有限公司 | 企業規模: | 1000-9999人 | 部 門: | 產品研發科 | 職 位: | 科長 | 工作描述: | 1. 根據市場流行趨勢及公司經營策略制定產品研發計劃提案,部門人員的日常管理及評估 。 當季產品開發制定產品推廣策劃案,對新產品的定價進行分析,聯系大客戶進行產品風格介紹和推廣方式的培訓。 2. 產品的技術開發及生產制度和流程的建立與完善;組織有關人員進行成本及內外評審,對與產品有關的流程規劃、成本控制、風險評估等要求予以確定、初評,并負責與設計、規劃的溝通。 3. 管理供應商的渠道和資源的開發與維護,解決過程中發生的問題并研究新的工藝、流程方法使產品品質得到有效的提高,根據各工廠的特性制定專項的管理方法發掘供應商的潛力使其發揮最大的主觀能動性。 主要成就: *順利帶領團隊完成了泛美自主品牌的創始,從“工藝簡潔、單一化”到“內容復雜、多元化”,不斷的探求,幾年來研制出大批為客戶所喜愛的樣衣,支撐了合同的投產。制作的作品還曾榮獲IACDE三項國際大獎。 2007年上半年,協助公司設自主品牌研發中心,完成了產品自主化的轉型,也便于排產更加順利精準。 | |
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【教育】 |
2006年9月 - 2009年2月 | 北京服裝學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 能夠快速而友好的與人建立良好的關系,適應能力強,性格活潑開朗,充滿自信,有吃苦耐勞的品質。
對項目工作的責任心強,能夠做出理智分析,提出邏輯性解決方案,善于組織和調動團隊合作
對服裝領域的感知敏銳,能夠把握時尚,并將有效信息運用于自身工作中。
接觸服裝行業11年,從基層流水線到專業項目研究,具備了良好的專業水品和實際操作經驗。 |
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【聯系方式】 |