| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-至今： | 卡蒂尼服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 卡蒂尼服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 高端商務男裝風格。
1、參與公司戰略決策，提供合理的方向性建議，負責品牌的整體規劃，與總經理確立品牌產品風格定位，制定產品研發方向。
2、按照品牌年度銷售預算，確定相應的年度季度開發、采購、生產、營運預算。
3、按照公司發展規劃，構建產品營運管理體系，制定新產品上市規劃需求。
4、對產品毛利率、庫存負責，對新品上市銷售額負責，最大限度促進產品銷售，實現公司贏利正常化。
5、組織設計部收集、整理國內外最新設計創意理念，指導設計師不斷創新，保證公司設計水平的領先地位； 指導產品研發設計、品牌推廣、市場營運等完整的結合。
6、組織、監控新產品樣衣開發進程，版型的確認，成本的控制，面料/輔料的開發，協調供貨商，保證大貨的順利生產。
7、跟進大貨交期；跟蹤新品到貨上柜進程，保證產品上市計劃進度和銷售需求。
8、協助銷售部門，分析銷售狀況，提供營銷策略，努力為公司有效提升商品周轉效率。
9、總體把握市場整體動向與競爭對手信息，分析產品需求與發展趨勢。
10、制定和組織產品策劃會/選樣會/訂貨會。
11、產品系統日常工作管理、人員管理，完成公司指派臨時性功能工作。 | |
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| | | 2009年10月-2012年9月： | 威爾丹頓服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 威爾丹頓服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 商務休閑風格男裝。
1、按照品牌年度銷售預算，確定相應的年度季度開發、采購、生產、營運預算。
2、按照公司發展規劃，構建產品營運管理體系，制定新產品上市規劃需求。
3、對產品毛利率、庫存負責，對新品上市銷售額負責，最大限度促進產品銷售，實現公司贏利正常化。
4、組織設計部收集、整理國內外最新設計創意理念，指導設計師不斷創新，保證公司設計水平的領先地位； 指導產品研發設計、品牌推廣、市場營運等完整的結合。
5、組織、監控新產品樣衣開發進程，版型的確認，成本的控制，面料/輔料的開發，協調供貨商，保證大貨的順利生產。
6、總體把握市場整體動向與競爭對手信息，分析產品需求與發展趨勢。
7、制定和組織產品策劃會/選樣會/訂貨會。
8、產品系統日常工作管理、人員管理，完成公司指派臨時性功能工作。 | |
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| | | 2006年7月-2009年10月： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | 職 位： | 開發部經理 | | 工作描述： | 高端商務休閑風格男裝。
1、按照品牌年度銷售預算，確定相應的年度季度開發、采購預算；
2、按照公司發展規劃，構建產品營運管理體系，制定產品上市規劃需求，各系列開發數量，品類規劃比例，制定整理產品零售價、上市月份等，并完成開發、采購工作；
3、對產品毛利率、庫存負責，負責產品成本控制；
4、指導產品研發設計、產品線規劃、品牌推廣等，將產品規劃，產品設計，技術開發完整的結合；
5、組織監控產品樣衣開發進程，版型的確認，開發成本的預控制，原輔材料規劃及開發；并安排各類產品大貨生產；
6、與營銷系統協調，分析銷售狀況，為制定正確的貨品計劃、銷售計劃與決策提供有力依據，并有效提升商品周轉效率；
7、制定和組織產品策劃會/選樣會/訂貨會；
8、產品系統日常工作管理、人員管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2002年7月 | 天津工業大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、很好的全局觀,具備獨立完成工作的能力, 溝通協調能力，富有團隊合作精神，有較強的責任心
2、熟悉服裝企業流程，對男裝市場與國際接軌的認識比較深刻，了解品牌市場,對時尚和設計理解日漸成熟，具有很好的產品整合能力
3、較強的市場分析能力，市場敏感度，能準確把握服裝的流行趨勢，對產品的開發及市場的走勢有深入理解
4、熟悉了解服裝的版型結構及生產工藝流程，能對產品進行系統化設計及生產跟進。有著豐富的外采客戶關系. |
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| 【聯系方式】 |
