| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-2017年2月： | 浙江布谷鳥時裝設計有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 浙江布谷鳥時裝設計有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 負責從公司的設計部的組建到正常運作，目前已經成為有5個設計部，20多設計師的專業服裝設計工作室
主要業績： 作為一家剛剛起步的設計公司，在靠賣款維持生計的情況下，我作為設計部的首席創始人，在公司各方面都不成熟的條件下，仍然在創業的首年，獲得了盈利，并在進本公司時設計部空無一人的狀況下，發展直目前有5個設計分部，由20多個設計師組成的專業服裝設計公司，各方面都已經成熟的運作起來。 | |
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| | | 2009年8月-2015年12月： | 香港新興工業集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 香港新興工業集團 | 職 位： | 香港新興工業集團 | | 工作描述： | 1.根據公司制定的品牌CANNELLE(情迷桂莉）定位，開發出適合市場流行趨勢的系列服裝產品； 2.負責服裝品牌系列產品開發的統籌、策劃，根據公司制定的品牌定位制定產品開發計劃書及系列主題，根據系列主題選面料、定顏色； 安排設計師的工作，對設計師的專業培養與工作進行監督、檢查、考評； 對板房的工作（板房主管）進行對接管理。譬如：板房的工作進度、質量等、審圖、審版、及修定 ； 3.對開發出來的款式根據系列組題進行整合、搭配和下大貨單的審批； 4.在營運過程中，根據市場的需求，對當季貨品做適當的補充； 5.收集市場流行元素、以及其他參考品牌的產品開發亮點，把握或預測未來的市場流行趨勢，把這些元素融合到設計師的產品開發當中； 6.帶領設計部工作人員有條理、有計劃的按工作進度開發產品，不斷培養和提升設計師的工作技能； 7.不定期的組織設計師參與市場的調研考察，不斷培養團隊的凝聚力和競爭力。 | |
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| | | 2004年4月-2008年9月： | 深圳飄二千服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳飄二千服裝有限公司 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 在深圳飄二千服裝有限公司(美資品牌‘FGFEEL 普普風’）擔任主設計師、主管的4年間，公司業績得到穩步快速發展，加盟店從當年60多家發展至如今200多家，年營業額步步高升，到07年底近2億元人民幣,期間就讀入湖南城市學院藝術設計專業。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年3月 - 2006年12月 | 湖南城市學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1．本人天性喜好服裝設計，尤其注重于精品探索，對服裝的設計與工藝做到精益求精； 2．熟練的品牌運作經驗與管理技巧，及總體風格的統籌能力； 3．精通設計部的運作與團隊科學管理與培養、對服裝生產技術管理、版房技術管理有相應的了解； 4. 手繪功底扎實，且精通各類服裝設計軟件，以及日常管理軟件 |
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| 【聯系方式】 |
