| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-2015年5月： | 昌雅有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產部經理 | | 工作描述： | 1 負責生產廠的日常及行政管理工作,確保生產的正常有序運轉
2 合理配置工廠資源，根據公司銷售目標，合理制定并實施生產計劃；組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、成本、產量指標等，保質、保量、按時完成公司下達的生產作業計劃和產品倉儲、配送計劃
3 領導建立和完善質量管理制度，平衡質量與效率的關系，保證工廠生產的產品滿足客戶質量要求
4 主導建立公司精益生產和實施SOP（標準作業程序）和安全生產程序，保證安全、高效、優質生產；發起和實施生產工藝革新，應對各種影響生產績效的變化提供解決方案
5 在生產部實施7S、安全生產、IE工程等活動，保證各項活動達到預期目標
6 負責組織對設備的改造、維護及保養工作，及負責工廠資產的安全
7 各部門的管理及協調
8 協助董事長進行經營管理決策 | |
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| | | 2010年8月-2014年1月： | 港之慧制衣集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車間主任 | | 工作描述： | 1.事先計劃每天列行動清單，注明緊要程度，做到心中有數，分清輕重急緩，另把主要事情放桌面，集中精力逐一解決。
2、接到客戶訂單，了解貨期、布料、輔料狀況，作好排期歸檔。
3、溝通、協調各部門的重要環節，設定計劃目標，安排、跟進產品質量、數量、貨期。
4、制定產量目標與質量標準，發揚公司優良的傳統，積極與部屬溝通，相互勉勵、攜手共進。
5、當本人進入新公司后，首先深入了解公司目前所處狀況，根據公司實際情況，遵循“以人為本”的管理概念，作出有關針對公司的管理職責，程度資料，會同上司商討后，以教育培訓為指導思想，提高各層管理素質，使公司循序漸進，蒸蒸日上，贏得客戶信譽，立足市場競爭！ | |
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| | | 2007年9月-2010年8月： | 利達服裝廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 車間主任 | | 工作描述： | 1、監督車間工人的工作質量、工作進度；
2、規劃分配工作，執行工作規程規章；組織技術工藝改善
3、協調車間各項工作進度，按生產進度安排車間流水線工作進度；
4、解決工人操作過程中的問題；
5、提出改進工藝流程、生產設備、生產環境等方面的建議；
6、監督部門7S實施情況
7、主導對下屬的考核與評估 | |
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| | | 2004年3月-2007年8月： | 寶鑫手袋廠 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產組長 | | 工作描述： | 負責：本組生產現場管理，統籌本組生產計劃編排
本區域員工生產排線
生產進度與質量控制與反饋 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 高級中學 | 生產管理 | 職高 | | 專業描述： | 學習生產管理課程，物料管理，時間管理，組織管理，創新管理，現場管理等。生產制程質量控制，產量的提高，成本控制，安全生產的學習和宣導，團隊文化的建設 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝手袋16年，精通服裝、手袋等全套制作流程及品質檢驗過程，熟悉服裝、手袋 機器設備操作、具備服裝、手袋廠生產現場管理，計劃，物控，工程，ie績效管理實際操作運用、5s現場管理能力;精通服裝、手袋生產要求規范及精通國內外客戶驗廠要求;具備很強的領導能力，具備培訓屬下管理與員工極積生產效益能力。可組建融洽，有活力的團隊;具有較強溝通協調能力及親和力，可維護良好的對內，對外合作關系;做事嚴謹，計劃性強，具備良好的邏輯思維及分析能力，富有創新意識，性格沉穩，略偏外向;能吃苦耐勞，能承受壓力，解決問題，能熟練操作電腦，，接受過組織管理，團隊管理，時間管理，創新管理等專業培訓。 |
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| 【聯系方式】 |
