| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 無錫貝貝帕克文化創意發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 無錫貝貝帕克文化創意發展有限公司 | 職 位： | 服裝部經理 | | 工作描述： | 1、組織制定并執行公司生產戰略計劃，組織、管理、控制和監督生產系統，以實現公司生產目標；
3、按工作程序做好與營銷、財務部門的橫向聯系；
4、領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行；
5、隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題；
6、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
8、綜合平衡季度生產任務，制定排產計劃，做到均衡生產。主持采購，生產，議價和成本審核，合同管控，評估開發（面輔料，成衣）供應商，管控面輔料的品質和色樣的確認，對外協工廠的生產能力，誠信度和品質進行考核，針對不同的品牌找適合的供應商，配合設計部門完成展示會各項工作，協調橫向部門的工作溝通，確認對帳金額及資金的支付安排。 | |
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| | | 2004年6月-2011年2月： | 信誼服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 信誼服飾有限公司 | 職 位： | 副 總經理 | | 工作描述： | 全面組織公司管理、經營、市場開拓工作工作及經濟管理工作。根據市場動態和發展趨勢，結合公司實際，研究制定公司發展計劃，經營方針，新增項目，研究、確定企業組織機構的設立或調整方案，提出公司管理人員名單，并正式確定任免，制定公司人事政策，審批任職資格。。審批和簽發人事管理、勞動管理、經濟管理、勞動報酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的動行機制保證公司各部門管理工作協調發展，在經營管理過程中，將年度預算和計劃控制結合起來，隨時檢查和監督任務的完成情況，發現問題及時提出改進措施，保證公司年度預算任務的順利完成。 | |
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| 【教育】 |
| 1986年9月 - 1991年7月 | 南通紡織學院 | 紡織工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 服裝行業我有18年的工作經驗，管理600-1500人的工廠有10年的實際管理經驗,對企業精益生產和5S現場管理，技術管理有可行性的方式，對面輔料的品質和國家要求比較了解，訂單價格控制和對供應商的管控及合同法的認知度有經驗。獨立操作品牌有6年的工作經驗，外協工廠的資源在江浙滬，熟悉國家法律法規 |
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| 【聯系方式】 |
