| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2016年1月-至今： | 北京里奇風尚服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京里奇風尚服裝有限公司 | 職 位： | 設計總監兼合伙人 | | 工作描述： | 公司老總因對服裝企業管理缺乏耐心，投身與其他行業，但不想放棄服裝行業；而我在公司剛開始成立一直到走到高峰的前三年間都參與了事無巨細的管理運作工作。故公司老總交付我運營整個公司。 | |
|
|
| | | 2014年3月-至今： | 三河思菩蘭服裝集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 負責設計部內部的部門管理，管束紙樣，樣衣，制單工藝技術資料的認真審核確認并且放行。每一季貨品的面輔料新開發及二次設計。配合營銷經理，根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品的發展目標，策略和市場計劃。配合董事長及公司銷售副總調整每一季的貨品構架。與技術部主管配合做好每一季貨品的設計做和上市。負責公司的品牌定位，形象風格的制定，各季貨品的上市和店面陳列設計。 | |
|
|
| | | 2013年3月-2014年2月： | 北京海通華匯商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 公司是新組建的一個高端電商女裝品牌，進公司后迅速整合公司風格及方向組建適合公司特質的設計研發團隊（操盤主管）配合公司線上電子商務營銷團隊保證公司的產品從經理室給出的方向開始到產品上線下點所有進程順利無誤的完成，讓自身帶領的研發團隊各發揮所長，讓每一季每一盤貨品都符合公司風格，讓領導滿意，更讓消費者滿意！ | |
|
|
| | | 2011年1月-2013年2月： | 北京綺靈軒高級服裝定制工作室 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部 | | 工作描述： | 負責整個工作室的運作，包括設計到營銷。 | |
|
| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 江西服裝技術學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有良好的藝術修養，接受正規的應試美術教育。能夠根據公司的每項進程進行工作。本人工作態度積極認真，積極向上，并且自律自信易于溝通。擅長學習和融入新環境具有良好的團隊意識。有6年的量體設計經驗。擅長手繪花型面料的二次開發。多年的定制經驗讓我比一般的品牌設計多出了一份寶貴的面輔料經驗。對各式品種品類的真絲毛料及羊絨面料尤為熟悉。包括全世界各地的面料特性和輔料特性。熟悉各種面料的各種性能和搭配。幾年的定制設計工作中也積累了不少長期合作的進口面輔料商關系。本人對設計有著無限的熱情。極富創造力和想象力。喜歡在生活中尋找靈感，在平凡中抓住不平凡的瞬間。積極發現工作中的沒一點驚喜。 |
|
| 【聯系方式】 |
