| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-至今： | 南京樂寶貿易有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | adidas kids | 職 位： | 區域銷售督導 | | 工作描述： | 南京樂寶貿易有限公司 職位：adidas kids區域銷售經理
匯報對象：總經理
下屬人數：40人
管轄范圍：區域銷售年指標，預算的制定 人員管理，招聘 訂貨 培訓
工作職責：
制定區域店鋪年銷售目標，分解到每個月每家門店，幫助店鋪完成任務
負責制定店鋪的促銷活動和業主商場溝通活動并計算此次活動的費用與成本
參加每季度的訂貨會議，協助貨品部門訂購明年本季度的貨品。
負責員工的激勵培養、挖掘銷售管理人員，為公司發展儲備人才
終端店鋪的人員招聘、培訓 | |
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| | | 2012年4月-2014年6月： | Gap服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | Gap服裝有限公司 | 職 位： | 店鋪主管 | | 工作描述： | 分析/行動：
建立每周數據，以滯銷和暢銷款為主要類別，同時了解滯銷和暢銷款的原因，檢討滯銷原因是否和陳列，價格，天氣，員工銷售技巧等有關，從而定制相應的跟進行動。
根據節假日客流量不同，調整考勤以保持SPH的增長，根據促銷活動的不同制定相應的工作計劃，保持業績的增長，傾聽顧客和同事的建議，調整自己保持旺盛的工作狀態。
LOD：
保證店鋪形象，保持賣場，櫥窗，燈光，音樂，模特等設施完好及干凈，時刻關注賣場貨品貨量，店鋪運營符合公司流程 結合DM VISTI檢查表實施每日的工作。
培訓：
悅購服務（REAL試衣間 REAL收銀臺） 神秘顧客、產品知識、銷售技巧、工作技能、結合部門員工，制定不同階段的培訓計劃，分配不同的培訓任務，授權給能夠勝任代教的同事，并時時跟進工作進度，及時調整工作方法。 | |
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| | | 2010年4月-2012年3月： | 361運動服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品牌推廣 | 職 位： | 區域陳列主管 | | 工作描述： | 安徵省店鋪形象維護與品牌推廣 | |
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| | | 2005年7月-2010年4月： | 百麗公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 阿迪達斯 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 店鋪日常營運管理，簡單陳列調整 | |
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| 【教育】 |
| 2005年2月 - 2007年2月 | 南京審計學院 | 計算機 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事服裝行業十年，對于人員管理，商品陳列等都有一定經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
