| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
物流專(zhuān)員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2014年7月-2015年1月： | club電子商務(wù)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | club電子商務(wù)公司 | 職 位： | 物流經(jīng)理 | | 工作描述： | 對(duì)庫(kù)房產(chǎn)品建賬，擴(kuò)建庫(kù)房對(duì)貨品分類(lèi)碼放，對(duì)庫(kù)房貨架進(jìn)行分區(qū)，分類(lèi)管理。引進(jìn)新軟件系統(tǒng)。對(duì)員工進(jìn)行新軟件培訓(xùn)。定制流程，規(guī)范制度。 | |
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| | | 2010年3月-2014年7月： | 北京黛英服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京黛英服裝服飾有限公司 | 職 位： | 物流倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸主 | | 工作描述： | 工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)物流部各項(xiàng)工作流程、操作標(biāo)準(zhǔn)的制定與監(jiān)督執(zhí)行，包括但不限于資產(chǎn)管理，安全管理，供應(yīng)商管理，成本管理；2、負(fù)責(zé)所有服裝、飾品及相關(guān)物料的出、入倉(cāng)管理工作；3、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)空間及物品的規(guī)劃管理；4、確保相應(yīng)的物品數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)錄入與更新；5、負(fù)責(zé)所有貨物和物料的庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)管理，定期提供庫(kù)存管理報(bào)告；6、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)的所有服裝、飾品和物料儲(chǔ)存的安全進(jìn)行有效管理；7、負(fù)責(zé)物品的配送管理及貨物運(yùn)輸過(guò)程中的及時(shí)跟進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)防范與控制；8、物流車(chē)輛與資產(chǎn)的管理；9、負(fù)責(zé)物流配送的及時(shí)率和成本控制； | |
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| | | 2006年3月-2009年10月： | 北京市韓博時(shí)服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 北京市韓博時(shí)服裝服飾有限公司 | 職 位： | 物流倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸主管 | | 工作描述： | 1、倉(cāng)庫(kù)管理 -保證倉(cāng)庫(kù)日常操作按標(biāo)準(zhǔn)有效執(zhí)行，定期回顧屬下倉(cāng)庫(kù)的運(yùn)作。 -跟進(jìn)并解決日常運(yùn)作問(wèn)題，確保倉(cāng)庫(kù)安全運(yùn)作。 -定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保物理庫(kù)存和系統(tǒng)庫(kù)存一致。 -有效利用倉(cāng)庫(kù)空間，確保倉(cāng)庫(kù)原材料處于良好的儲(chǔ)存狀態(tài)。 -保證倉(cāng)庫(kù)和車(chē)間原材料、包裝物、半成品、成品、不合格品和廢料的領(lǐng)料交接正確。 -遠(yuǎn)程管理控制BJ RDC的運(yùn)作。 2、運(yùn)輸管理 -有計(jì)劃安排日常運(yùn)輸并保證運(yùn)作順暢。 -有效跟蹤和控制從工廠和倉(cāng)庫(kù)發(fā)往客戶的貨物。 -負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定貨物調(diào)運(yùn)計(jì)劃并安排實(shí)施。 -負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地補(bǔ)充貨物給BJ RDC。 -對(duì)公司的物流供應(yīng)商進(jìn)行篩選、評(píng)估和管理。 -管理和控制第三方物流，定期評(píng)估其運(yùn)作表現(xiàn)。 3、報(bào)關(guān)及來(lái)料加工管理 -負(fù)責(zé)公司來(lái)料加工貿(mào)易產(chǎn)品的進(jìn)出口管理,包括日常報(bào)關(guān)操作和保證倉(cāng)存數(shù)與海關(guān)手冊(cè)數(shù)的一致，在海關(guān)核定的廢料率范圍內(nèi)進(jìn)行廢料報(bào)廢等。 4、 日常管理 -培訓(xùn)和發(fā)展有潛力的員工，確保他們的能力能滿足運(yùn)作需求。 --確保倉(cāng)庫(kù)運(yùn)作有紀(jì)律地按公司政策和流程執(zhí)行。 -建立部門(mén)文化，提高員工的責(zé)任心和歸屬感。 -確保所有KPI達(dá)標(biāo)。 -有計(jì)劃利用公司設(shè)備和人力資源 | |
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| 【教育】 |
| 1997年6月 - 2005年6月 | 黃驊市新世紀(jì)高中 | 倉(cāng)儲(chǔ)管理 | 高中 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 人性格開(kāi)朗，待人接物大方得體，善與人溝通交流，社會(huì)活動(dòng)能力強(qiáng);樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，認(rèn)為機(jī)會(huì)常常隱藏在挑戰(zhàn)之后。工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；獨(dú)立性強(qiáng)，同時(shí)注重發(fā)揮團(tuán)體精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
