| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
質檢人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2014年2月-2014年11月： | 浙江娜利服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 浙江娜利服飾有限公司 | 職 位： | 管理 | | 工作描述： | 負責帶領團隊、管理團隊、供應商的評估、開發、管理、維護。開發新產品，配合設計師開發面料，成本核算，價格談判，面料組合是否合理，理化指標的判定，大貨品質等，凡是與面料有關的事都是由我來負責。 | |
|
|
| | | 2012年2月-2013年12月： | 華聯集團安徽兆豐紡織印染集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華聯集團安徽兆豐紡織印染集團 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 完成常事務管理，包括協助制定染廠的年度/月度的工作計劃、傳達華聯集團總部交辦事項、組織和協調各部門進行任務實施并監督實施結果，并及時向集團匯報工作狀況。負責企業改制、企業重組、組建新的生產團隊，到正常生產盈利，企業順利生產后又重新打造一只銷售隊伍，負責銷售工作。
管理經驗： 匯報對象：總裁
業績描述：當時染廠只有7個人，公司處于半倒閉狀態。后來我改制，因為當時我識很多印染界的朋友，到處招工，由華聯出資500萬，我重組企業，打造了一個35人為領導的團隊。當時我也認識好多客戶，讓客戶拿定單來加工，三個月的時間里企業為盈利，我匯報華聯后，華聯派來了新的廠長，我去了紹興柯橋的欣宜紡織，必競柯橋是全亞洲最大的紡織品交易中心。12年帶頭成立品控部，同年負責公司的銷售工作，擔任銷售部總經理，負責國內品牌和定單，13年以純利潤364萬成為公司的骨干，參與公司的企化、價格申批、成本核算、重大事件的解決，與國內一線品牌等客戶保持良好的關系。制定了ITS的檢驗標準，13年公司純利潤364萬，獲得柯橋十佳杰出青年 | |
|
|
| | | 2010年2月-2011年12月： | 華聯集團香港保得棉業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華聯集團香港保得棉業有限公司 | 職 位： | 副總 | | 工作描述： | 根據市場需求及公司發展戰略，制定相關的商品運營，合理控制庫存；負責相關產品市場調研、分析，及時掌握市場動態、競品信息及其他資訊；負責相關產品商品的選購，搭配，控制產品成本，并對終端銷售業績負責；負責產品質量把控，做好品質判斷；負責供應商和客戶的溝通談判、日常管理、維護、溝通，與供應商、客戶建立良好的合作關系。大陸坯布采購、報關、業務、審單、發單、染廠開發，染廠生產進度、面料品質面料測試、售后服務等等大陸的一切事務和辦公室的部分事務。團隊的日常管理和績效工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2011年7月 | 深圳大學 | 工商管理 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉棉、麻等交織、混紡和種梭織面料的處理工藝與測試，價格和成本的核算，對印染廠的工藝流程熟練掌握，對測試指標能靈活控制，對面料的品質能及判斷，對染化料、助劑非常了解，能及時辨別印染廠加工時出現庇布的原因，精通印染工藝，染色布的顏色能獨立掌握，尤其對顏色級別的評判、下單、跟單業務更為熟之，并對ITS標準能熟練運用。本人有較強的語言溝通能力和市場開發能力，對紡織方面的專業知識有很深的造詣，并能與客戶和供應商保持良好的關系。尤其對任何面料在做衣服前的顏色搭配，面料組合，是否合理，可以隨時判斷。 |
|
| 【聯系方式】 |
