| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年4月-至今： | 南山紡織服飾有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 南山紡織服飾有限公司 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.南山集團紡織服飾研發中心設計總監，主要負責職業裝每季款式的設計研發，原型板技術修改及新型纖維面料的研發與尋找。
2.管理設計團隊及技術團隊
3.尋找供應廠家及外協廠家
現在使用大部分應屆大學生人才，搭建新團隊為基礎，南山2014上半年參與70多個設計投標方案，中標率達到40%.隨著新員工經驗的積累及專業知識的提升，希望3年內中標率可以達到60%.
未來中國服裝品牌的發展估計會按功能性，系列化，高品質的方向去走，中高品質的服裝在國內加工，底價格走量的服裝會陸續送到東南亞等國家生產，這樣就要求設計團隊，在熟悉面料，工藝，流行趨勢的基礎上，服裝設計沿著片狀結構與波段的關系為品牌的提升方向，設計出的服裝要簡潔，大方，面料的特性附有了服裝的附加值的基礎上，還要適合不發達國家工業生產的特點來設計服裝。銷售也會遵循快銷模式，利用數據分析整理出暢銷款式風格，用時間和堅持確立服裝品牌的價值。 | |
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| | | 2011年9月-2014年4月： | 青紡聯集團設計中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 青紡聯集團設計中心 | 職 位： | 設計管理人員 | | 工作描述： | 帶領設計團隊,設計開發1.男女西裝禮服及功能性工裝,
2.職業裝品牌整體規劃及季度開發 從規劃，定位—設計圖稿—工藝制作—樣品生產—大貨產前樣品—協調大貨生產及客戶維護
管理經驗： 匯報對象：總監 | 下屬人數：5人 | 直接下屬：普通員工 | 年收入：8萬/年
業績描述：1.銀行職業裝項目
2.政府采購工裝競標項目
3.直接面對企業定制工裝及職業裝項目
4.規劃服裝品牌產品設計與開發
離職原因：現為離職，想離開的原因是：個人原因
管理經驗： 匯報對象：部門經理 | 下屬人數：6人 | 直接下屬：普通員工 | 年收入：6萬/年
業績描述：1.若干銀行工裝設計及大貨生產
2.若干工廠功能性工裝設計及大貨生產
3.企業及機關的標制服設計及大貨生產 | |
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| 【教育】 |
| 2013年10月 - 2014年7月 | 優替服裝設計總監培訓及銷售總監培訓 | 服裝設計與工程 | 其他 | | 專業描述： | 2007.11 - 2009.08 新加坡博偉工商管理學院（私立） 管理科學 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一.個人能力
1.品牌建立的設計企劃
2.產品設計的系列規劃
3.設計團隊的管理
4.研發的時間控制
5.流行趨勢的把握
6.生產的組織與協調
7.服裝銷售
二.個人優點
1.思維敏捷.吃苦耐勞
2.服裝專業知識了解廣泛
3.有一定的凝聚力和帶團隊的先進理念
4.有責任心.上進心
5.有獨特的思路和想法
三.個人缺點
1.不喜歡帶有政治色彩的工作。
2.對報銷和不按時發工資等問題非常敏感
3.脾氣急 |
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| 【聯系方式】 |
