| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
審計經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 葉氏化工集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 葉氏化工集團 | 職 位： | 助理審計經理 | | 工作描述： | 1、帶領團隊執行分公司、子公司常規審計、專項審計及離任審計。
2、公司內部控制審計：對公司各職能部門包括分公司、子公司管理制度、流程建設進行梳理，對相關制度、流程設計進行審計，看是否存在流程制度與實際操作不符或現有的管理制度是否存在欠缺，核心控制點比較薄弱等事項提出相關意見及建議。
3、審查下屬的審計計劃、工作底稿、報告。
4、與被審計單位進行溝通協調解決在審計全過程中出現的各種問題。
5、定期向上司匯報審計情況，協調解決日常工作中面臨的時間、資源安排事宜。
6、其它工作事宜。諸如年度審計計劃、人員儲備及后續培訓等事宜。 | |
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| | | 2010年2月-2011年8月： | 上海新先鋒藥業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 審計部 | 職 位： | 審計經理 | | 工作描述： | 具體工作內容：
1、分公司、子公司經營績效審計：包括對所屬分公司、子公司年度預算執行完成情況，有無重大違規違紀事項、內控考評（包括對其制度建設、流程梳理及銜接以及核心流程控制點的建立是否健全等）進行審計。
2、專項審計：包括所轄分公司和子公司項目投資評審、采購物資、應收賬款、存貨、貨幣資金等專項審計。
3、離任審計：包括但不限于所屬分公司、子公司高管離任、職能部門高管離任審計。
4、公司內部控制審計：對公司各職能部門包括分公司、子公司管理制度、流程建設進行梳理，對相關制度、流程設計進行審計，看是否存在流程制度與實際操作不符或現有的管理制度是否存在欠缺，核心控制點比較薄弱等事項提出相關意見及建議。
5、其他事項。草擬審計計劃、配合中介審計做內控評審、定期進行工作交流、培訓等。 | |
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| | | 2009年2月-2010年2月： | 上海棒約翰餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 財務部 | 職 位： | 內控主管 | | 工作描述： | 1.審查財務收支。根據財務收支計劃和財務會計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規定的收支，應提出意見，并向領導匯報，采取措施，進行處理;
2.復核各種記賬憑證。復核憑證是否合法，內容是否真實，手續是否完備，數字是否正確，記賬分錄是否符合制度規定;
3.對賬簿記錄進行抽查，看其是否符合要求。并將計算機中的數據與會計憑證進行核對;
4.復核各種會計報表是否符合制度規定的編報要求。復核中發現問題和差錯，應通知有關人員查明、更正和處理。稽核人員要對審核簽署的憑證、賬簿和報表負責;
5.參與有關經濟合同、協議的談判、簽訂，對經濟業務事項進行事前審核。
6.直營連鎖店的財務稽核，確保公司資產的安全完整。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 武漢科技學院 | 會計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有團隊精神和組織協調能力，能夠很好地處理人際關系；做事踏實負責、吃苦耐勞、誠實守信且具有創新精神；具有較強的學習創造能力與適應能力！ |
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| 【聯系方式】 |
