| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2013年1月-2014年4月： | 無錫***金屬金屬制品有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 無錫***金屬金屬制品有限公司 | | 工作描述： | 目前在該公司擔任人事行政主管一職，具體工作描述如下
1、建立完善各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理。
2、根據公司年度人員編制和部門人員工作需求，進行人員的配備及招聘；
3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓；
4、負責公司的績效考核及根據公司績效薪資考核方案進行工資的審核、報簽；工資發放跟進；
5、負責審核并按職責報批員工定級及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
6、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、完成上級領導交待的其他工作（公司行政事務工作） | |
|
|
| | | 2011年1月-2012年12月： | 江蘇新日股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 江蘇新日電動車股份有限公司擔任招聘招聘人事專員后晉升主管一職，主要負責新日股份公司----新陽光服務中心的招聘及其規劃、指導、協調服務中心的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進服務中心經營目標的實現和長遠發展。制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；
具體工作描述如下:
1. 執行新陽光服務中心招聘工作流程，及時維護并更新招聘信息；
2. 人力規劃設計：進行工作分析、定崗定員、編制崗位說明書、工作量分析調查；
3. 建立和完善企業各種制度并推行，根據崗位的勝任力模型圖設計員工職業生涯發展通道、人員補充方案；
4. 協調辦理員工錄用、離職等內外部用工手續；
5. 協同開展公司員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃；
6. 指導企業員工關系管理和勞動爭議的預防與應對
7 部分行政管理工作 。
| |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 河南焦作大學 | 電子商務 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從2005年開始從事人力資源管理工作，熟悉人力資源管理各個模塊（規劃/招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系）的工作流程，對人力資源管理有著深入地了解。
本人工作認真負責、積極主動,有著高度責任心,上進心及出色的執行力,服從領導安排，能承受一定壓力并有強烈的成本意識；有豐富的管理經驗和能力，還有應付繁瑣和多方面事務的耐心，工作高效，思路清晰、有條理,工作嚴謹細致,有良好的親和力及溝通協調能力。 |
|
| 【聯系方式】 |
