| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年9月-2014年6月： | 上海榮仕雅服飾電子商務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海榮仕雅服飾電子商務有限公司 | | 工作描述： | 主營（貂絨、全羊絨）根據(jù)公司電子商務男裝品牌（榮仕雅）市場風格定位，出差溫州及桐鄉(xiāng)/收集國內(nèi)市場流行趨
勢，捕捉國際流行走勢，于浙江溫州桐鄉(xiāng)各加工廠洽談每季度的面輔料及款式選版的開發(fā)工作，分配設計師工作任務和責任及網(wǎng)站產(chǎn)品的上下線時間及波段。
3、跟進設計師工作進度，整合指導工作內(nèi)容，主持例行研發(fā)會議。 | |
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| | | 2010年9月-2012年9月： | 廣州（夢芭莎）蒙蒂埃莫男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 蒙蒂埃莫男裝設計部 | | 工作描述： | 根據(jù)公司電子商務男裝品牌（蒙蒂埃莫）市場風格定位，出差溫州及桐鄉(xiāng)/收集國內(nèi)市場流行趨
勢，捕捉國際流行走勢，于浙江溫州桐鄉(xiāng)各加工廠洽談每季度的面輔料及款式選版的開發(fā)工作，分配設計師工作任務和責任及網(wǎng)站產(chǎn)品的上下線時間及波段。
3、跟進設計師工作進度，整合指導工作內(nèi)容，主持例行研發(fā)會議。 | |
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| | | 2008年12月-2010年8月： | 廣東比音勒芬有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 男裝設計部 | | 工作描述： | 根據(jù)公司高爾夫商務男裝品牌（比音勒芬）市場風格定位，出差收集國內(nèi)市場流行趨
勢，捕捉國際流行走勢，整合制定季度開發(fā)方案結構。
2、選定每個品牌的開發(fā)方案，開發(fā)品牌主題顏色、出國日本韓國於面料和輔料商洽談每季度的面輔料開發(fā)工作，分配設計師工作任務和責任。
3、跟進設計師工作進度，整合指導工作內(nèi)容，主持例行研發(fā)會議。
4、協(xié)調(diào)工作進度，全盤調(diào)控制版過程，整合產(chǎn)品訂貨架構，主持訂貨會等事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 廣州大學紡織服裝學院 | 服裝設計與工藝 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人是一個熱情有活力的人，思想周密，處事冷靜．
在實踐中，本人對產(chǎn)品的開發(fā)，時常的趨勢有了更深的認識，
對工作充滿熱枕和信心，相信一切的成功源自自身的魄力和毅力，固我堅信只有不斷
完善才會做得更好．． |
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| 【聯(lián)系方式】 |
