| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2013年9月-至今： | 北京鳴聚力電子商務商貿公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | | 工作描述： | 負責公司各項制度建立、人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬體系搭建、績效管理、勞動關系處理、企業文化建設等人力資源全面管理工作，及行政后勤管理工作。
1、公司各項人力資源及行政各項制度建立，員工手冊的撰寫；
2、根據公司戰略目標制定人力資源規劃，進行人力成本預算、人力成本控制，實行人員定編管理；
3、制定招聘計劃，并實施，確保公司各部門用人；建立人才儲備；
4、培訓工作的全面實施；
5、搭建公司薪酬體系；建立公司晉升管理制度；
6、根據公司戰略目標，分解后，按月度實施績效管理工作；
7、公司各種勞動關系的處理，規范并建立員工入、轉、調、離等手續辦理流程，建立各種表單；考勤管理的建立，及請假手續的規范，規避各種勞動風險；
8、公司企業文化的建設。企業文化各項活動的組織、實施。
9、公司行政管理事務，提供后勤保障。 | |
|
|
| | | 2012年2月-2013年7月： | 北京辛峰共贏物流有限責任公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源管理工作。招聘、培訓計劃的制訂及管理；入轉調離人事手續的審核；薪酬方案設計、實施及完善，各部門工資審核；績效管理制度改良建議；公司各項制度完善及人力資源工作流程梳理；公司組織架構的優化、組合；員工關系協調及管理；各種勞動糾紛處理及企業文化建設等工作。
1、根據公司年度業務發展目標及戰略，確定人員編制，制訂年度招聘計劃，并安排、指導下屬人事專員按計劃實施，完成公司既定招聘任務； 建立、完善人才儲備及人才梯隊；
2、根據公司發展目標，在進行培訓需求調查的基礎上，結合公司情況，制訂年度培訓計劃，并安排、指導下屬人事專員按計劃有步驟組織、實施，進行培訓效果評估，并逐步改進。將培訓工作創新，以技能競賽的形式組織實施，增強了員工參與的積極性，提高了培訓的效果；
3、公司入職、轉正、調職、離職手續審核簽字，主管以上任免令的擬定及下發，考勤的審核及勞動合同管理，發現問題及時與分公司溝通并要求其整改，杜絕出現違規、違法現象；
4、薪酬方案的制訂、實施及完善。制訂分公司員工計件工資方案、分庫獨立核算方案，擬定總公司公司薪酬方案。方案的實施，改變了原來員工對于工資待遇不公平的不滿，極大地調動了員工工作積極性；公司各部門的工資審核，督促工資制作各環節，確保每月工資按時發放；
5、績效制度的改進建議。公司原有績效制度，只是扣分扣錢制度，員工怨氣很大。進行績效改進提議，有獎有罰，干得好的員工進行績效獎勵，提高員工工作積極性；
6、公司指紋考勤制度的制訂；優秀員工及干部評選制度的制訂；人力資源工作流程的梳理及完善；
7、主張并完成公司組織架構的局部調整、優化、組合。通過這些調整，避免了重復工作，精簡了人員，明確了職責及分工，提高了工作效率；
8、處理各種敏感的員工關系，緩解各種矛盾，并達到公司要得到的結果；優秀員工的挽留談話，勞動合同的協商解除，員工心理壓力的溝通、疏導；
9、各種勞動糾紛的協調、處理。勞動仲裁及勞動監察部門的接洽，及仲裁案件材料的報送；
10、公司愿景、使命、核心價值觀的撰寫，圍繞公司的核心理念進行企業文化建設。制訂優秀員工及干部評選制度，并組織開展公司評優活動；建立公司早會制度；開展員工生日會活動；定期組織郊游及拓展訓練；
11、分公司人力資源工作的監督管理，有效控制人力成本，確保公司人力資源工作的全面管理目標的達成； | |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 湖北文理學院（原襄樊學院 | 漢語言文學 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具有10年的工作經驗，熟悉人力資源管理六大模塊操作，成功操作過薪酬方案設計及實施、績效制度改良及實施、公司各種制度完善、組織架構優化提議、人力資源工作流程梳理、招聘培訓工作實施及管理、員工關系協調、各種勞動糾紛處理、企業文化建設等。已取得高級人力資源管理師資格證書。文字功底扎實。悟性高，善于學習，踏實認真，忠誠可靠，擅于溝通，具備良好的團隊合作精神及高度的責任心。 |
|
| 【聯系方式】 |
