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鄧朝娟
更新日期 2016/1/8    打印鄧朝娟的簡歷

【基本信息】
姓     名
鄧朝娟
性     別
出生年月
1974年7月
國     籍
中國
戶     籍
重慶市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2012年8月-至今: 北京潤拓工業技術有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 北京潤拓工業技術有限公司
職 位: 人力資源經理
工作描述: 1.遵守公司和部門的各項規章制度,熟悉辦公室職能,主持辦公室日常工作,對下屬員工進行工作分派、指導、監督、考核、激勵與培養。
2.編制部門管理規章制度、部門月度工作計劃。
3.按月提報辦公費用預算并組織實施,控制和降低辦公成本。
4.做好公司人力資源規劃,保證人力資源管理的各環節互相協商,與公司的發展戰略相一致。
5.編制公司年(或半年)度人員需求計劃、招聘計劃并組織實施,控制人力資源成本,為公司的發展提供人力資源保障。
6.對公司各部門現有的和新增的工作任務進行分析,編制職務說明書、崗位職責與任職要求。
7.負責公司員工績效管理,組織各部門進行崗位技能評審和績效考核,制訂激勵員工的方法與手段,激勵員工提高工作績效。
8.負責公司薪酬管理,編制薪酬制度,完善公司的薪酬福利體系與人事管理制度。
9.受理員工的提案與建議,處理好員工與公司在工資、福利、社會保障、工作條件等方面的矛盾和糾紛,維護好雙方利益。(與工會協同實施)
10.組織公司各項制度的實施,并向領導反饋執行情況。
11.起草以公司名義報出的行政公文。對各部門擬寫的行政公文進行領導簽發前的審核。
12.負責以公司名義進行的接待工作,協助處理公司的公關事務。
13.負責公司法人印章和法定代表人名章保管使用。負責公司綜合檔案的管理工作。
14.負責公司各類證件、資質的辦理及項目申報事宜。
15.積極與本部門和其它部門的同事溝通、協同工作。
16.完成領導安排的其它工作。
2011年1月-2012年4月: 北京和信勤豐信息科技有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 綜合管理部
職 位: 人力資源經理
工作描述: 一、人事方面
1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書6、實際相符;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
8、責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
9、責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
10、好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險;
12、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13、他突發事件處理和領導交辦的工作。

二、行政方面

1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2、組織、協調公司年會、員工活動,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
3、起草及歸檔公司相關文件;
4、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
5、管理公司重要資質證件;
6、組織好來客接待和相關的外聯工作;
7、主持部門內部的建設工作,建設及維護內部網絡;
8、協調公司內部行政人事等工作;
9、固定資產管理、辦公用品采買、申購,對控制成本的方法提出建議。

【教育】
2004年9月 - 2006年7月    北京經濟管理函授學院   人力資源管理 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人責任心強、思想穩定、積極上進、良好溝通能力,與職員有良好溝通能力;團隊精神強,綜合協調能力及控制能力強。
【聯系方式】

 
 
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