人力工作內(nèi)容： 1、公司各部門招聘人員的月、季、年度的審核 2、招聘人才的渠道管理，維護(hù)，發(fā)布（高端招聘會，網(wǎng)絡(luò)招聘，微博招聘，圈內(nèi)人才推薦，企業(yè)內(nèi)部伯樂獎勵） 3、協(xié)助各職能部門以及上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成所需的人員招聘計劃 4、簡歷篩選、通知、面試、綜合考評 5、新員工入職、物品、工位、以及新員工所屬部門的人員構(gòu)架的介紹 6、新員工郵箱、CRM系統(tǒng)、公司網(wǎng)站后臺、OA的添加，管理 7、人事變動的具體辦理：入職、調(diào)職、升降職、離職 8、勞動合同、保密協(xié)議的簽訂與續(xù)簽 9、處理因招聘、辭退、降職降薪等引起的勞動糾紛 10、負(fù)責(zé)開具，管理 實(shí)習(xí)證明、收入證明、工作證明、離職證明 行政部成績： 一次年度職能部門優(yōu)秀員工，二次年度集團(tuán)優(yōu)秀員工，幫助企業(yè)連續(xù)兩年獲得政府支持的研發(fā)費(fèi)用的加計扣除稅款20余萬元，3次申報政府支持中小企業(yè)專項資金共計80余萬元。 人力工作成績： 一次年度部門優(yōu)秀員工，成功制定企業(yè)伯樂獎制度，成功為編輯部招聘人員50人次，新聞中心8人次，設(shè)計制作8人次，電話銷售30人次，外阜銷售工作站分公司30人次，客服部10人次，董事長助理2人次，總助2人次，信息研究中心2人次，行政部2人，人力部2人 。
