| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年10月-2014年2月： | 北京美亨達服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 1．指導店鋪達到公司所制定的銷售目標；
2．合理控制各項費用（包括變動費用和固定費用）在年度預算范圍內按公司的規定和計劃實施；
3．對下屬各店鋪的陳列進行指導，確保零售店鋪日常運作的正常進行
4．跟進實施公司統一制定的銷售推廣計劃，嚴格執行銷售策略，提升區域內的各店鋪銷售業績
5．對店鋪日常工作、員工行為規范進行指導和監督，確保服務流程符合公司要求
6．有效組建和管理團隊，并組織實施銷售目標達成及激勵政策；
7．根據各店鋪庫存情況，對所轄店鋪的貨品進行積極有效調配；
8．合理控制貨品的庫存周轉率及協調貨品供應流通，確保貨品供應及時；
9．針對銷售狀況作暢銷貨品及滯銷貨品總結報告，并提出滯銷貨品的促銷建議；
10．協調與樓層主管以上人員的關系，做好合作雙方的關系維護；
11．按時、準確完成貨款回籠，并且在商場合作條件及促銷活動方面主動爭取優惠政策，為公司創造高利潤率；
12．對所轄區域相關政策法規的搜集與整理，并及時反饋給市場部，為領導決策提供依據；
13．對競爭產品信息的搜集、整理和分析，并及時反饋給市場部，為領導決策提供依據；
14．每周、每月負責制作所管轄區域的銷售分析，并提交分析報告；
15．其他事宜。 | |
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| | | 2011年7月-2013年9月： | 和增（上海）時裝商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、帶領每個人達成當月任務指標，同時具備擴大銷售業績的能力。
2、帶動和跟進任務目標的完成情況。
3、了解貨品的到銷存情況，及時向銷售經理提出合理的調貨建議。
4、對新貨基礎知識進行考核,并將考核結果及時匯報。
5、加強團隊凝聚力及各類培訓，保證店里各項工作按照分配方案執行，有責任提出合理化的建議和意見。
6、負責店鋪電子信息的管理表格的填報跟進工作，如：銷售日報、考勤表、售賣統計表、客流消費統計表、盤點統計、競爭對手業績表，并保證準確和及時性。
7、負責客戶維護,熟悉店鋪的重要客戶,掌握每位員工的客戶維護情況，并進行監督。
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| | | 2007年8月-2011年5月： | 北京班納發迅時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區域銷售經理 | | 工作描述： | 1．協助店鋪達到公司所制定的銷售目標；
2．合理控制各項費用（包括變動費用和固定費用）在年度預算范圍內按公司的規定和計劃實施；
3．對下屬各店鋪的陳列進行指導；
4．跟進實施公司統一制定的銷售推廣計劃
5．對店鋪日常工作、員工行為規范進行指導和監督；
6．有效組建和管理團隊，并組織實施銷售目標達成及激勵政策；
7．根據各店鋪庫存情況，對所轄店鋪的貨品進行積極有效調配；
8．合理控制貨品的庫存周轉率及協調貨品供應流通，確保貨品供應及時；
9．針對銷售狀況作暢銷貨品及滯銷貨品總結報告，并提出滯銷貨品的促銷建議；
10．協調與樓層主管以上人員的關系，做好合作雙方的關系維護；
11．按時、準確完成貨款回籠，并且在商場合作條件及促銷活動方面主動爭取優惠政策，為公司創造高利潤率；
12．對所轄區域相關政策法規的搜集與整理，并及時反饋給市場部，為領導決策提供依據；
13．對競爭產品信息的搜集、整理和分析，并及時反饋給市場部，為領導決策提供依據；
14．每周、每月負責制作所管轄區域的銷售分析，并提交分析報告；
15．上級領導交辦的其他工作。
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 對外經濟貿易大學 | 金融學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇于挑戰自我開發自身潛力； 做一個主動的人，工作積極熱情，具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極主動努力達成團隊的目標； 善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內融入一個新的領域，適應他并且把他做好； |
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| 【聯系方式】 |
