| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年8月-2014年2月： | 廣州市谷森服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 廣州市谷森服飾有限公司是一家多元化集團科葳公司旗下子公司的男裝品牌GU1981，于2010年6月成立，由原來的電銷企業經重新組合、調整品牌定位后推出國內市場的營運機構、本人主要工作為：以銷售為核心管理，針對人員管理，貨品管理，賣場管理，信息管理，財務管理，促銷管理，績效管理，開店進度統籌，擬定整個終端系統運作的管理模式執行。例如：1、對于門店運作的流程擬定好各崗位規范工作，各個時段歸位工作，2，對整個銷售部門的人員架構進行擬定，定職定薪，擬定好比較靈活的薪資方案激化員工工作積極性從而達到高效益的目的。3、定時組織督導或以下人員的培訓課程從而提成下屬的執行能力，4、對于銷售部營運質量的有效監控及制定有效方案改善執行，5、定期每周收集單店，片區，整區的貨品貨品消化程度及其發出調撥指令調整單店貨品結構保證單店的庫存健康，6、做好前線品牌宣傳工作及其根據整體貨品情況擬定每期促銷活動方案，7、有效監控單店合理開支及其每月計算單店盈虧信息從而調整方向令其改善，8、收集前線其他競品的銷售情況及單季貨品流行元素。此外也負責拓展潛力較大比較符合公司發展的店鋪，全程跟蹤商場扣點，合同等相關洽談事項，并在谷森任職期間從公司在湖北原有的兩家門店開拓至湖北，鄭州，廣州總共10家店鋪并且單店保持每月都有盈利。自本人在職期間制定了三種渠道發展品牌穩定了公司的營銷體系，（1、擬定戰略店從而進行品牌推廣招募實力較強經銷商經營GU1981，2、開設盈利店保證公司開源渠道，穩定公司發展，3、開設珠三角大型特賣場渠道，消化GU1981產品庫存，）
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| | | 2009年5月-2011年8月： | 深圳市依貝爾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳銷售部 | 職 位： | 區域主管 | | 工作描述： | 全面負責深圳區域店鋪營運銷售工作以及對加盟商的營運狀況進行分析跟進處理珠三角地區客服店的營運事項，負責促銷特賣的實施方案，密切關注促銷特賣的數據反饋，新店拓展的人手儲備，人員招聘與及大型的培訓課程，區域店鋪之間的貨品跟蹤服務，合理消化區域汲銷貨品，及時補給暢銷貨品。建立標準的管理模式提升店鋪營運質量，做好店鋪銷售部署以及銷售時段管理，監督店鋪負責人管理工作，配合公司完成每月指標，觀察員工，為公司培訓管理人才，時刻分析店鋪業績上升或下降現象，針對自營店鋪管理工作不足之處預定完善的管理方案高效提升整深圳區域銷售數據、處理店鋪突發情況，監督店鋪各等事項，如店鋪陳列，店鋪衛生。人員終端素質以及形象，為下級解決問題以及提升下級管理與處理問題能力。對自我以及下屬的執行力度要求嚴格。為了推進公司品牌發展、對每月公司拓展的新客戶進行經營管理輔導、目的要求新客戶能夠在公司品牌的帶領下得到迅速、穩重的發展、如新客戶開業前的一系列市場調研工作、針對不足之處進行調整、協助加盟客戶發展。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 彭湃中學 | 未填寫 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，責任心強，有團隊意識協調性強，自2005年開始從事服務行業銷售工作，對銷售與管理有著一定的經驗，能獨立完成店鋪一切大小事務。如人員的技巧培訓與管理，貨品的維護與管理，賣場的擺設與陳列，著重提高人員銷售水平和服務意識，配合公司來完成目標。對店鋪嚴格要求，對公司形象做到更好推廣，時刻做好公司銷售目標。2007年2月曾在安踏品牌公司以完成率138%的優秀業績取得廣州終端零售店鋪排名第3.獲得最佳店鋪的美稱.贏得店鋪獎金1000. |
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| 【聯系方式】 |
