| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年12月-至今： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司人力行政管理。
建立公司的績效管理體系.
人力資源管理系統(tǒng). | |
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| | | 2010年5月-2011年12月： | 北京鄂爾多斯時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 綜合部負責(zé)人 | | 工作描述： | 公司的人力資源，行政管理和售后服務(wù)。
具體表現(xiàn)為：
1. 根據(jù)集團總體任務(wù)目標和本公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定和實施公司級別的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2. 根據(jù)集團的管理體系，制訂或完善公司人力資源管理系統(tǒng)，其中包括招聘系統(tǒng)、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、薪酬管理系統(tǒng)及其相關(guān)配套的制度，員工手冊、培訓(xùn)手冊等規(guī)范、實施細則、各部門工作流程和相關(guān)標準，組織實施、監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)具體情況及時請示匯報調(diào)整及改進；
3. 獨立完成公司招聘任務(wù)，其中包括制定招聘計劃、渠道開發(fā)、面試、背景調(diào)查等相關(guān)工作；
4. 獨立完成本公司的薪酬制作，解釋工作，對公司的薪酬福利通過書面報告的方式提出合理化建議；
5.員工入職培訓(xùn)工作；
6. 制定員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、保險、住房公積金等工作及制定流程，領(lǐng)導(dǎo)下屬順利完成相關(guān)手續(xù)的辦理；
7. 組織和個人的職業(yè)生涯管理（部分人員）；
8. 根據(jù)集團的績效考核體系和本公司的績效考核系統(tǒng)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員共同完成月、季、年度業(yè)績考核、年終獎評審建議；
9. 全面掌握公司人員的動向，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，及時處理勞動關(guān)系問題，盡可能避免出現(xiàn)勞資糾紛問題，及時解決已發(fā)生的勞動爭議，營造和諧的勞動關(guān)系；
10. 公司行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理，組織策劃各類拓展、年會等活動；
11. 訂貨會的前期監(jiān)工，協(xié)調(diào)，客戶招待工作；
12. 公司售后服務(wù)的管理；
13. 公司交代完成的其他工作內(nèi)容。 | |
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| | | 2006年12月-2010年5月： | 北京滕氏工貿(mào)發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 領(lǐng)導(dǎo)公司的人事部工作，協(xié)調(diào)、管理公司的人事工作。
具體表現(xiàn)為：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，調(diào)整與完善現(xiàn)有組織和人員結(jié)構(gòu)；
2. 組織制訂并完善公司人事管理制度、績效管理制度、勞動傭工制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)手冊等規(guī)章制度、實施細則、各部門管理制度和工作流程，員工和部門的職務(wù)說明書，并組織實施、監(jiān)督執(zhí)行；
3. 根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃、開發(fā)招聘渠道、面試等相關(guān)工作，完成招聘任務(wù)；
4. 組織辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；
5 晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
6. 薪資福利的市場調(diào)研工作，對調(diào)研結(jié)果進行分析，并提出相關(guān)薪資福利建議；
7. 獨立解決勞動糾紛，處理勞動爭議事宜；
8. 公司交代完成的其他工作內(nèi)容。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 中華女子學(xué)院 | 法學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人非常熟悉與勞動、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和國家政策，擅長運用國家的規(guī)章制度平衡企業(yè)、國家和員工之間的關(guān)系。組織相關(guān)人員起草辦公文件或獨立完成，組織能力突出。熟悉人力資源管理的各個模塊以及行政、后勤管理。具有較強的團隊合作精神。有強烈的自信心，可以用不同的方法解決在工作中遇到的問題。心態(tài)比較平和。具有較強的親和力。相信能完成公司交辦的每件事情。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
