| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
女裝設計師 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年4月-2014年3月： | 上海力詩商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝首席設計師 | | 工作描述： | 力詩是一家顧客心理年齡定位在22——32歲的年輕時尚女裝品牌公司，與“OU.”風格相類似，但產品比其更具實穿性，產品時尚度，色彩，款式及面輔料皆走在國際年輕時尚女裝最前沿�？钍綍r尚度能與國際一線品牌相競爭。在此公司擔任首席設計師，負責每季產品開發企劃——前期面料搜集整合與篩選——設計款式開發——工藝稿的繪制——樣衣的修改（和老板一起審評）——產品訂貨會——大貨下單（物料卡的詳細完善）等一系列環節能協調合理進行安排。 | |
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| | | 2010年11月-2012年4月： | 蘇州天順制衣 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | “縵秋”品牌女裝是蘇州天順制衣旗下一女裝品牌。與國內女裝EP雅瑩，哥弟，敦奴等品牌女裝是競爭品牌。 本人任資深設計師，配合設計總監開展一些列工序： 從產品開發企劃——面輔料前期大批量整合——系列設計稿——打版——封樣——成品訂貨會。各個流程環節有清晰的操作思路。能獨立并成功進行一些列主題的款式設計開發與面輔料整合。在此工作期間，對國內女裝各個品牌的風格定位都具有有清楚認識！能成功勝任成熟品牌女裝首席設計師！ | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 河南工程學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ㈠高端品牌女裝資深設計師，九年女裝設計工作經驗，能成功開發年齡22歲——42歲時尚女裝，并能成功帶領設計團隊合理的展開工作，（能成功帶領設計團隊成功的開展每季的設計工作，包含產品設計企劃——面輔料的整合——咨詢的搜集——款式圖（工藝單）的詳細繪制——樣衣的確認與修改——大貨下單（物料卡的詳細與完善）等一系列環節能協調合理進行安排。）
㈡了解并熟悉國內女裝銷售市場及電子商務平臺女裝市場，每年兩次自費的韓國女裝市場考察，每周末會對上海女裝商場及批發市場考察。所以對時尚女裝設計不是紙上談兵。 |
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| 【聯系方式】 |
