| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年6月-至今： | 廣州依迪索時裝有限公司上海分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 北京營運經理 | | 工作描述： | 北京直營店鋪運營管理，接管后月增長15%左右 | |
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| | | 2011年7月-2013年5月： | 上海拉夏貝爾服飾有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要負責北京區直營店細節規范化，工作內容如下（匯報+執行+決策+統籌+細節規范化）： ＼n一、分解每月各店的任務指標并與組織一線銷售人員完成公司的各項銷售指標； ＼n二、對運營人員招聘、儲備培養、績效考核；及時處理各項員工建議 ； ＼n三、公司與終端賣場、商場商的溝通，協調關系。對北京A、B、C級商場以及折扣體系商場的關系維護；活動洽談；合同條款洽談；店鋪的結算異常回款跟進。 ＼n四、保證管轄內店鋪正常運營；提升店鋪規范化程度、服務、形象 ＼n五、提升所轄區域內品牌的市場占有率，增開新店，增加有效有質的VIP客戶群以及增加市場份額； ＼n六、根據貨品在市場的反饋情況以及消化率、周轉率情況等相關數據分析，對貨品的調配、流動提出合理建議，并即時提供促銷方案。 ＼n七、依據產品在市場上的銷售及客戶反映情報，對市場信息的收集、整理、分析，及時了解公司所從事的行業、產品及競爭對手的最新動態，并為決策提供準確的相關數據及情況 ＼n八、組織領導部門，搜集各類信息，對人、貨、場、資金四方面有效資源整合； ＼n九、執行公司財務管理規定，擬定運營管理的成本費用預算，有效的控制成本，按規定回款，管理貨品及門店的固定資產、宣傳用品等； ＼n十、依據市場開拓計劃，跟進主管新店開業的的籌備工作 ＼n十一、陳列督導（1、開季前陳列指引的培訓；2、根據開季新品上市、促銷活動、季末減價、天氣、周圍競品等情況指導調賣場）。 ＼n匯報對象： 華北區總經理 ＼n下屬人數： 150 ＼n工作業績： 1、對店長以及導購多次做過培訓，書寫課件。 ＼n2、制定直營渠道的營運標準化流程。 ＼n3、區域內4名主管，42家店鋪。 ＼n旗下5個品牌La Chapelle、La Chapelle SPORT、La Chapelle Homme、7.Modifier、Candie's ＼n
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| | | 2010年4月-2011年5月： | 北京五色風馬服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營運經理 | | 工作描述： | 主要負責全國直營店細節規范化，工作內容如下： 一、制定年、月、周任務并與組織團隊達成目標； 二、對運營終端、公司輔助職能等人員招聘、儲備培養、績效考核、設計建議薪資方案及激勵方案，建立培養公司自己的銷售團隊，提高團隊的專業水平、敬業精神，加強凝聚力； 三、公司與終端賣場、商場的溝通，關系維護協調（匯報+執行+決策+統籌+細節規范化） 四、制定全年促銷活動方案以及VIP維護方案，增加有效有質的VIP客戶群，增加市場份額； 五、依據市場、行業動態，競品信息，協助進行品牌規劃并制定方案，同時制定營銷策略及市場推廣方案并執行、反饋（充分體現各店各區域所需靈活經營）； 六、依據銷售、庫存數據的貨品情況及區域盈虧、市場情況準確分析，訂貨及制定銷售計劃，落實完成； 七、依據產品在市場上的銷售及客戶反映情報，協助產品設計及制定產品策略制定產品的價格策略、渠道策略、促銷策略、廣告策略等并指導終端執行； 八、組織領導部門，搜集各類信息，對人、貨、場、資金四方面有效資源整合； 九、執行公司財務管理規定，擬定運營管理的成本費用預算，有效的控制成本，按規定回款，管理貨品及門店的固定資產、宣傳用品等； 十、完成上級領導及總公司所下達的各項工作； 十一、陳列督導（1、開季前陳列指引的培訓；2、根據開季新品上市、促銷活動、季末減價、天氣、周圍競品等情況指導調賣場）。 工作業績： 負責全國直營體系，店鋪共35家，4位區域經理。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年7月 | 北京京橋大學 | 商務管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為知名服裝企業服務10年，品類：女裝、男裝休閑。有品牌服裝加盟（服務+管理）、終端直營（匯報+細節執行+決策+統籌）的實際運營經驗； 宏觀把控全局，整個區域進行布控，實施中抓住細節管理；入行本著勤（眼、手、嘴、腿）；思（遇事多動腦）；實（誠實，實干，以人為善）；感恩回報（領導、客戶、同仁）為做事準側； 責任感強；邏輯分析解決問題及資源整合能力強；自省、學習創新及溝通協調能力強；具有團隊協作精神，能夠組織建立團隊并達成任務。對商業整體環境發展有敏銳洞察力. |
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| 【聯系方式】 |
