| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 北京隆慶祥服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 零售事業部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 1、負責終端店面標準化建設及運營管理，并結合公司戰略規劃制定部門長期、短期工作目標； 2、負責對全網絡終端店面的營運管理進行督察與輔導，積極推進、協助各項品牌推廣活動在終端的實施執行，建立高端品牌的服務形象； 3、負責VIP客戶管理規范的建立及實施推行，保持VIP客戶的持續增長及增值； 4、負責終端數據精準分析并為公司領導提供可參考性建議及決策數據支持； 5、根據運營數據，進行店面分級，制定區域差異化產品結構的調整計劃，進行產品實際調配指導與督促，促進貨品的流轉及消化，并負責指導終端產品管理方面對接培訓，滿足各區域客戶市場供需需求。 6、市場拓展選址工作推進并協助各區經進行選址跟進談判； 7、負責零售終端人事晉升、調配認定工作； | |
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| | | 2007年7月-2009年7月： | 廣州美瑞達安環保產品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 07年7月至08年12月負責湖南湖北市場，08年12月至11年7月負責上海及江蘇市場 1.建立區域辦事處，同時進行潛在客戶的開發 2.經銷商的簽訂以及合同的談判 3.經銷商銷售團隊的招聘，建立以及培訓 4.總公司自營形象店鋪以及經銷商零售店鋪的建立，銷售拓展，業績提升，KPI監控，人員管理以及成本核算 5.產品發布介紹會的籌劃，組織以及主持，協助經銷商對當地政府部門進行技術匯報。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2007年7月 | 暨南大學 | 水生生物 | 碩士 | |
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| 2001年9月 - 2005年7月 | 暨南大學 | 環境工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉高端男裝市場，有豐富的店鋪管理經驗，在外企從事市場管理工作達五年，對人員管理，零售管理，人員培訓有豐富的經驗，口才良好，善于做PPT報告，善于用數據分析制定和修正銷售計劃，可經常出差和接受外派。 |
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| 【聯系方式】 |
