| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2013年12月-2014年1月： | 雪倫國際服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 根據市場走向和消費者需求、產品結構、用料、工藝流程等要求，同總裁一起提出的年度、季度和月度設計計劃（plan）； 清晰的提出、體現所負責系列的產品風格。 | |
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| | | 2011年8月-2013年12月： | 北京普萊米服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 產品研發部 | 職 位： | 設計總監兼買手 | | 工作描述： | 1.產品企劃。 分析淘寶和自有品牌同期以及現在的數據，根據市場做下一季度的具體 化整盤產品企劃。包括每周上新的品類的采買與設計研發的占比，主題規劃（包括初 步的視覺拍攝體現，顏色，面料等），以及時間規劃。 2.產品研發。 根據產品企劃分配設計師研發部分的工作。協調設計師，版師，追蹤面 輔料可以按時 完成樣衣進度。每周樣衣評審包括顏色，款式，面料，板型。樣衣總 結 ，樣衣投產。 A.負責產品設計。 B.參與市場調研，參與制定產品規劃書。 C.負責分管產品設計工作。 D.負責所設計款式能夠形成正確樣品。 E.參加買手調查會、訂貨會及其他展會的資料準備工作。 F.收集各種有價值的信息和資料。 3.商品信息。后臺上新信息的錄入，新產品上架。 4.產品模特外拍。 | |
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| | | 2009年3月-2011年7月： | 伊美依格國際服裝（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 1.帶領設計團隊完成2009春夏---2012春夏男女童6個系列的設計 從季節主題企劃到樣衣采買，設計出樣到跟進樣衣以及下發大貨工作。 2.與生產部和采購溝通面輔料的如何更快 更好 更合理的組織和如何讓更好的調節工廠資源以按時高質量的完成訂貨會樣衣和大貨的下發的生產跟進 | |
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| | | 2006年10月-2009年3月： | 北京派克蘭帝服裝有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 服裝+服裝圖案設計師 | | 工作描述： | 負責新一季的系列款式/系列平面收集,新一季的流行趨勢與品牌的結合分析。新款式設計-板師討論板型-與設計總監確認系列性服裝和服裝平面-監督大貨生產。 完成5個季度PACLANTIC品牌的款式和服裝平面設計。中間穿插部分BABYME和加菲貓還有東歐外單的設計 主要業績 2007秋冬/2008春夏/2008秋冬/2009春夏/2009秋冬的派克蘭帝品牌三個系列款式設計和服裝圖案設計，中間會做貝美依和加菲貓的一部分款式或平面設計。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 山東輕工業學院藝術設計學院 | 服裝設計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 9年多服裝設計及買手經驗，4年多產品研發團隊管理經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
