| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | 吉恩思中國 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 吉恩思中國 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 統籌公司人力資源及辦公室行政管理工作：
* 整理并完善員工手冊，規范公司管理制度，優化工作流程，明確崗位職責
* 根據公司發展需要，對于人力規劃提供建議，并負責員工招聘、入職指導、在職培訓、薪酬規劃、績效考核等各項工作
* 負責員工檔案管理，包括員工合同的簽訂、員工信息的更新
* 保持與第三方人力資源服務機構的聯絡，為企業發展需要提供保障
* 聽取員工意見和建議，建立溝通平臺，推進員工關系建設
* 協助辦理外籍員工在華的就業及居留許可等證件
* 管理辦公室日常行政事務，包括維護辦公環境的安全整潔、保證辦公設備及日常用品的適時采購、商旅安排、網站建設及檔案管理
* 承擔公司法人行政助理工作，協調其日常工作安排及客戶接待 | |
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| | | 2009年3月-2010年2月： | 步拉斯特服裝貿易（北京）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 步拉斯特服裝貿易（北京）有限公司 | 職 位： | 辦公室經理 | | 工作描述： | 全面負責公司的日常運營，保證工作的高效和有序。工作內容主要涉及：
* 制定和完善公司的管理制度，并根據公司發展情況，不斷優化工作流程并監督確保其貫徹執行
* 起草撰寫公司的員工手冊，明確部門職責、規范員工行為
* 制定公司人資計劃，根據工作需要，進行適當的人員補充和調配，滿足公司在不同時期（零售旺季及節假日等）對人員的不同需求。統籌招聘、培訓、績效等相關事宜，并協同第三方人才機構，做好員工入職、離職和社保醫保等各項安排
* 負責團隊建設，協調并努力建立積極和諧的工作關系，提高員工敬業度和滿意度指數
* 建立并保持公司內部運營的透明度、遵循誠信合規原則，維護公司的價值觀和企業文化順利實施
* 組織日常辦公會議，參與公司運營管理及企業發展規劃和戰略的制定
* 監管辦公室日常運營，制定行政預算并管理審核費用支出
* 協調各部門（設計、采購、零售及批發、倉儲等）工作，定期組織并實施產品推廣等市場活動，
* 參與公司網站B2C功能設計和測試
* 媒體聯絡和關系維護，協調安排媒體采訪事宜 | |
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| | | 2006年8月-2009年4月： | 莉妮亞珠寶首飾(北京)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 莉妮亞珠寶首飾(北京)有限公司 | 職 位： | 辦公室經理 | | 工作描述： | 全面負責公司的日常運營。工作內容主要涉及：
?辦公室人事行政管理：
* 與瑞典駐華使館商務處人員密切配合，完成外商獨資企業的最終設立
* 購置必要的辦公設備設施、建立并改善網絡環境，努力創建良好的辦公環境，保證日常工作的順利高效
* 根據公司發展需要，設計公司架構，組建團隊，主持人員招募、薪酬規劃、崗位培訓、績效考核等各項工作
* 撰寫員工手冊，明確部門職責，規范工作流程，建立管理制度，維護合規要求
* 組織員工活動，建立良好的溝通機制和溝通平臺，不斷改進管理方法，調動員工工作積極性，提高員工凝聚力和滿意度，創造快樂和諧積極進取的工作氛圍，確保公司的發展目標得以實現
?進出口業務運作：
* 保持與國外總公司的日常業務溝通和聯絡，并及時匯報北京公司的運營情況
* 產品及輔料等供貨商管理(包括篩選,評估和日常維護)
* 產品數據庫的框架設計并監督相關信息的及時更新
* 監督樣品及大貨制作并指導下屬員工的日常跟單和質檢工作
* 訂單管理及貨物出口操作，保證產品在北歐地區的銷售需求
* 處理客戶投訴，協調客戶和供貨商關系，積極提升產品質量 | |
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| 【教育】 |
| 1987年9月 - 1991年7月 | 北京外國語大學 | 西班牙語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有在國企、外企代表處和外資企業等不同環境的工作經歷，熟悉不同體制下的企業間的文化差異；熟悉辦公室人事行政管理，有豐富的實際管理經驗，同時擁有國際貿易行業背景，綜合素質優秀；工作作風嚴謹細致務實，有強烈的責任感和承受工作壓力的能力；具有優秀的計劃性和條理性，善于學習；良好的人員管理能力、協調溝通能力；有與外籍員工共事經歷，能夠在不同文化和人員背景下出色地工作，英語聽說讀寫流利；電腦操作及網絡應用熟練，曾經參與電子商務交易平臺（B2B模式）的設計工作 |
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| 【聯系方式】 |
