| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年3月-至今： | Teeplay Interactive Limited （宣治） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 全面管理公司人事行政工作：
1. 結合公司發展戰略完善組織架構，編寫崗位說明書，制定招聘計劃，拓展人才招聘渠道，制定并逐步完善績效考核方案，結合激勵政策調整薪酬體系等；
2. 確保公司人力資源規劃的執行，有效控制人工成本，保障勞資雙方合法的勞動關系，樹立健康積極的企業文化，凝聚員工的企業歸屬感，建立更具人性化、更適用本公司的人力資源服務等；
3. 全權負責辦公室遷址的租賃談判任務，并帶領團隊配合裝修公司完成2300平米新辦公區的裝修工程、以及后續的家具設備采購等相關工作；
4. 人事行政部日常管理工作。 | |
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| | | 2011年11月-2012年3月： | 中實集團 北京中實杰肯道夫物業管理有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 總公司人力資源部 | 人力資源經理
工作內容：
1、根據公司業務需要制定招聘計劃；
2、制定各項目崗位編制及調整方案，編寫崗位說明書；
3、完善薪酬體系，核定工資標準，審核總公司員工工資表；
4、制定考核方案及獎勵政策；
5、測算人工成本，分析階段性人事數據；
6、定期組織培訓；
7、開展團建活動；
8、處理員工關系，勞動糾紛等。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年4月 - 2005年5月 | 菲律賓碧瑤大學 | 商業管理專業 | 碩士 | |
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| 1999年9月 - 2004年3月 | 菲律賓圣路易斯大學 | 工業工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人個性樂觀、隨和，善于與人溝通交流，做事細心認真，責任心強，能夠較快地進入工作狀態，有較強的團隊管理能力和良好的團隊協作精神。
多年人力資源管理經驗，熟悉人力資源領域各項工作流程，了解相關政策法規。
本人具有較強的語言能力，在菲律賓7年學習、生活經歷，英語水平優秀，能夠在日常工作中熟練處理英文函件，進行業務交流。此外，本人具備工業工程及商業管理相關專業知識，如：人力資源管理、合理化布局設計、可行性方案規劃、預算分析、流程管理、系統化整合等。
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| 【聯系方式】 |
