| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-2013年11月： | 中惠地熱股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 主要工作：
主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效；準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行；制訂員工培訓計劃并組織實施；制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性；負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見；指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。 | |
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| | | 2009年5月-2011年1月： | 建工集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、領導人力資源部門，負責公司人力資源的整體工作。
2、根據公司的經營戰略，匹配規劃公司的人力資源職能戰略和人才發展戰略；
3、完善與優化公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司經營管理工作的需要，向公司高層決策者提供與業務發展相關的人力資源專業建議、組織機構建設、人才發展等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造良好的文化氛圍和組織氛圍。
6、經理級及以上核心骨干員工的引進與內部發展關注；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 廣東指揮學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 1994年9月 - 1996年7月 | 大連理工 | 測控技術與儀器 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 心態開放，善于自我調節，視野開闊，易接受新知識，認識新事物快，擁有較強的學習能力，能快速適應各種工作環境，興趣愛好廣泛，積極參與各類活動，獨立生活能力強，同時富于團隊精神，富有責任感，做事仔細認真。擁有豐富的人力資源 行政后勤和處理糾紛的能力，善于與各類人群交際，有豐富的經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
