| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年11月-至今： | 北京龍爪商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源管理--
1、助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,確立公司管理架構；
每月與公司總經理、副總經理、總監進行個別談話，能及時把握了解高管的思想觀念，便于管理各公司高管；
參與公司組織結構的設置，從人力資源整體規劃給予意見；
2、根據公司的情況，制定招聘制度、人事管理制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓激勵制度和考核等規章和人力資源部工作程序；
3、全面負責人力資源管理的各個模塊:拓展招聘途徑并組織實施招聘工作；負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價建立薪酬體系并執行；
4、費用控制：按照公司費用預算，控制使用人工成本費用，激勵調動員工積極性；
5、審核部門職位設立、進行編制管理、人員配置及職位說明書，保證人力資源合理調配，有效使用；
6、員工關系處理；
7、制作工資表，與當月業績掛鉤；
8、企業文化建立，負責內部刊物，每年選擇文化主題，組織公司所有人參與，讓企業文化在潛移默化中落地；
9、勞資糾紛和用工風險防控。
行政管理職責--
1、固定資產的管理（電腦、桌椅、其他辦公設備）；
2、辦公室的選址、裝修；
3、差旅管理：考察其他公司，完成差旅、考勤系統的開發；
4、辦公環境的維護；
5、公司各種活動的組織、活動、費用管理；
6、行政辦公費用的計劃、控制； | |
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| | | 2010年10月-2011年11月： | 管家壹佰（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
10、負責管理行政工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 河北政法職業學院 | 旅游管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、具備管理意識，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
2、對HR各大模塊有一定的認識；
3、精通國家和北京市勞動政策法規，掌握HR管理技能；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、溝通領悟能力;
5、熟練操作office辦公軟件；有強烈的責任感及敬業精神，能承受一定的工作壓力；
6、有很強的計劃、組織、協調、控制和領導能力；
7、性格開朗，有良好的邏輯思維能力，和語言能力；
8、有強烈進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識； |
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| 【聯系方式】 |
