| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-2013年4月： | 東莞市智人世紀企業管理有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞市智人世紀企業管理有限公司 | | 工作描述： | 1.負責公司戰略規劃的制定、部門戰略目標的分解及執行監督，參與重大人事決策。
2.負責公司人力資源發展規劃的制定及執行，建立激勵機制與企業氛圍的營造。
3.負責公司外在形象的建立、推廣，協助公司上級處理銷售運營中存在的客戶關系。
4.參與公司銷售運營工作，負責公司公開課的舉辦場地、禮儀接待、安保預防措施、講師交通、食宿的跟進。
5.基于個人業余技能，負責公司公開課的視頻拍攝及后期剪輯工作。
6.負責公司人力規劃、招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系、企業文化管理工作，并督促執行。
7.負責公司薪酬制度的建立、參與試用轉正考核、晉升、加薪考核工作。
8.負責公司宣傳欄內容的擬稿、版面設計、電子月刊的制作。
9.負責公司員工關系的管理及維護、員工滿意度調查工作。
10.員工職業生涯規劃的建設管理、主持員工入職、在職會談、員工離職面談。
11.各類相關制度、員工手冊的完善、建立、維護、執行，公司銷售合同的評審。
12.負責崗位說明書的編制，簡歷能力素質勝任模型的建立對公司組織結構設計提出改進方案、人力優化、人工成本的控制。
13.建立招聘測評系統、開展人才測評，通過不同渠道招聘適應公司發展的人才。
14.運用人力資源管理員工關系管理、激勵機制、文化氛圍降低人員的主動流失率。 | |
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| | | 2008年5月-2011年7月： | 富士通電梯（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | | 工作描述： | 1.參與公司企業戰略的編制、年度經營目標計劃的制定。
2.負責行政部日常行政事務的開展，保安、清潔、食堂、水電、前臺、人事、車輛等事務的日常管理。
3.負責公司企業文化的建立和推廣、行政基礎設施工程的主辦。
4.年度培訓計劃的建立及公司各部門培訓工作的跟進及評估。
5.代表公司處理相應對外事務。
6.流程重組建設（職位描述、流程分解）、人才素質建設（崗位設置、人員招聘、人員選拔、人員培訓、人員考核及人員開發）
7.公司形象工程的建立及維護，員工關系的管理。
工作業績：
1.優秀的領導作風及管理風格，被各部門認同最具人氣部門管理，部門文員在2010年度十大優秀員工評選中位居榜首，同時下屬文員因工作表現成為富士通文職員調薪幅度最高一員。
2.所帶領的團隊被稱為公司最有活力及最有凝聚力團隊，在職期間所領導部門未出現人員流失現象。
3.從起初擁有一個人的行政部門到12個人的團隊，經歷無數艱辛，工作組建受到公司認同。
4.優秀的管理能力和工作作風受到公司全員好評，良好的有效溝通能力確保了公司高端決策的有效執行。
5.在職期間無不良記錄及無不良職業道德記錄。
6.卓越的成本談判能力，使公司行政系統采購成本多次得到上級認可。
7.方與圓的良好結合，確保部門事務的有效執行。
8.良好的公司形象工程受到員工的好評和公司的認可，從公司的整體形象設計、車輛標示、廠區、前臺、辦公樓、車間的系列規劃為企業營造了活躍的、輕松的工作氛圍。
9.成功的團隊活動組織能力，多次成功策劃員工生日聚會活動、公司戶外拓展訓練、公司旅游、公司年會。
10.管理公司26臺車輛、在職期間車輛未出現管理失職現象。
11.良好的基建設施能力、獨立計劃實施公司管理食堂興建工作；從基建工程到工作人員招聘、食堂設備采購及開餐未出現過失現象。
12.龐大的人脈交際網絡及擁有營銷客戶資源搜索軟件，在職期間陸續為銷售部門提供電梯銷售客戶資源，成為銷售部門“最佳幫手”稱號。
13.卓越的下屬育人及授權技巧，在職期間積極、努力整合團隊資源、通過培育下屬、激勵下屬、幫助下屬設計職業規劃從而積極對其授權的形式開展工作，為下屬實現職業規劃提供必備的環境和資源條件。
14.擁有個人影音視頻編輯專長，獨立開展富士通專題形象片的拍攝全程工作，獨立運用軟件成功設計制作富士通電子雜志，受到公司高度評價。
15.運用自身影音專長，獨立設計制作富士通來電彩鈴及企業內部企信通系統的開展。
16.2010年下半年通過與各部門良好的溝通和努力，確保國家質監總局電梯檢驗中心對公司電梯設備的檢驗和深圳市特種設備檢驗中心對公司特種設備的安全評價，前后兩項外務工作嘉獎表揚人員涉及60余人。
17.在職期間獲得公司主動加薪兩次、口頭嘉獎多次、獎金發放多次、董事長禮品贈送等，作為公司唯一最具管理潛力成員陪同董事長、總經理出席2010年深圳第八屆中國制造業高峰論壇會。
備注：個人對本資料信息的真實性承擔責任，可致電公司調查了解；同時本人擁有相應作品電子版本。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 貴州工業大學 | 行政管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.13年人力資源、人事、行政、后勤綜合管理務實從業經驗。
2.擁有戰略的HR眼光，能使部門及個人價值與公司戰略價值觀形成一致。
3.教練＋運動員型的工作風格確保各項工作從計劃、組織、實施能有條不紊開展工作。
4. 2013年7月即將發行管理論文書籍，集理論+實戰為一體的現代人力資源從業者。
5.擁有影視制作技能，熟練培訓課程錄制及企業專題片的整套拍攝流程。
6.入職一承諾：提交的證件及過往從業經歷的真實性；入職兩放心：請對我的能力放心，請對我的業余技能放心。 |
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| 【聯系方式】 |
