| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年12月-至今： | 北京某羊絨大衣時尚女裝品牌公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 研發副總 | | 工作描述： | 1、制訂年度開發計劃，與季度開發企劃主題版。
負責制定年度計劃，設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；
2、收到公司研討會確認后的企劃信息后。開始組織設計師搜集國內外流行趨勢與最新面輔料，并根據企劃方案制訂出合理的開發計劃，并負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率；
3、 建立設計部產品規劃文檔及部門開發過程中的各種規定；完成每季產品創意.設計:設計創作/設計稿/面輔料選用等工作.負責設計產品類完成色樣/花版/面輔料/初版樣/一選樣/二選樣及確定版的調整及修改跟進.
4、配飾:包/鞋/帽.絲巾.等打樣及定版.協助企劃部門多有關于VI\CI\SI等應用系統的制作。
5、發布會以及訂貨會的籌備與后期跟進工作
工作業績：FAIOSH為中國行業內領先女裝品牌，始建于2002年，是一家集研發、營銷信息物流及生產為一體的北京羊絨大衣女裝品牌。2013冬季羊絨大衣訂貨會，公司首批訂貨，創公司有史以來最好業績
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| | | 2008年12月-2012年11月： | 法國非尚（上海）服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 商品研發中心 | 職 位： | 研發總監 | | 工作描述： | 工作職責：
1：制訂年度開發計劃，整理法國傳遞過來的資料。再根據流行趨勢作出相應企劃方案。
2：根據企業產品發展戰略和年度設計計劃的要求，完成產品企劃,設計研發任務，控制產品質量和開發成本，嚴控執行設計預算；
3：制定公司產品每季的設計方案與目標；根據營銷戰略提出并實施產品創意、策劃和設計。完成每季產品創意.設計:設計創作/設計稿/面輔料選用等工作.
4：指導設計團隊產品開發；對產品設計目標的跟蹤，量化，落實設計部每天完成設計任務；負責品牌女裝系列產品的設計和開發，完成完整的毎季產品企劃.
5： 針對商品風格擬訂宣傳計劃以及形象店面等設計。再交由具體實施人員執行。
6： 建立設計部產品規劃文檔及部門開發過程中的各種規定；
7：產品畫冊的策劃與拍攝，組織策劃每季公司產品T臺服裝秀；負責公司店面形象策劃與產品陳列；
8：負責對每款齊色樣版的制造跟進與確認，落實對大貨下單資料、大貨產前版、版型效果的審核；
9：確保公司款式及工藝制作程序秘密不泄露建立良好的企業團隊合作精神。
10： 陳列于搭配指引與監督。
11： 配合企劃部門完成推廣方案以及VI/CI/SI/等應用系統。 工作業績：
1：完成年度、季度產品開發計劃項目。
2：配合公司經營與發展制定合理的開發計劃。并順利完成年度或季度的開發任務。
3：銷售業績：
4：年FAIOSH銷售業績同比上年期增長30%.
5：年銷售業績增長50%.單店年銷售額達1200萬. | |
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| | | 2004年7月-2008年12月： | 上海明箐服飾有限公司KNGFOVLUN（菁夫人） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 研發設計 | | 工作描述： | 1：完成年度、季度產品開發計劃項目。
2：前期市場調研，數據分析，競爭與目標品牌分析，完成各季度的企劃案以及年度季度開發計劃。（如 品類、風格、廓形、細節、色系占比等各項企劃內容，并完成選料、開花版、商品設計、配飾開發、跟進開發進度、提供推廣方案主題構思，櫥窗與搭配）
3：制定各季度的商品企劃案。（主題系列，故事情節，色系，商品結構，面料提案）
4：季度新品畫冊拍攝策劃，秀場策劃與組織執行。
5：部門流程建設管理與員工專業技能培訓。
6：員工績效考核與目標制定。 | |
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| | | 2002年7月-2004年6月： | 上海酷拉拉服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | | 工作描述： | 1：產品一經推出就受到消費者熱烈歡迎。在上海中信泰富首家旗艦店曾一度造成銷售熱潮。而在商場內的銷售業績也一直位居榜首。
2：03年店鋪突破80多家，銷售業績增加后公司多以自營店鋪方式經營，店鋪超過100平方或以上，形象與貨品定位上再升級，成為當時最具影響力國內韓風黑白女裝品牌。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 天津工業大學 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 2002年7月 - 2003年8月 | 意大利馬蘭格尼時裝學院上海培訓部進修 | 服裝設計 | 其他 | |
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| 2002年4月 - 2002年10月 | 上海市勞動局和社會保障局 | 服裝設計 | 其他 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 資深女裝品牌設計總監,藝術總監,任職國內外多個一線品牌設計總監、首席設計師一職.豐富的商品整合與開發經驗.良好的團隊組織與協調溝通能力.兩年主設計師，良好的藝術修養與扎實的繪畫基礎，九年多個大型品牌總監，實際操作經驗。對團隊流程建設與管理有豐富經驗，能合理分工,把每個員工的潛能發揮到最大值。敏銳的時尚觸覺能迅速撲捉到國際流行趨勢，并能與品牌定位完成契合,延續品牌風格的同時有更大的突破.對版型,工藝,色彩面料,搭配,陳列上有更大的突破。
經歷過創業，自營公司，意識到自己某些不足的地方。也明白了自己真正需要的是什么。我喜歡我的工作。我喜歡在創作中無止境的進步。那種喜悅和滿足是我最終的目的。
我希望：待遇，機制，福利能夠達到我的要求。在未來5年內我會極盡全力的服務一個適合我發展的平臺，與我所服務的品牌共同成長！ |
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| 【聯系方式】 |
