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張紅宇
更新日期 2014/7/21    打印張紅宇的簡歷
【基本信息】
姓     名
張紅宇
性     別
女
出生年月
1978年5月
國     籍
中國
戶     籍
黑龍江省
現居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 人力資源部經理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2012年2月-至今： 香港恒運集團（北京浩瀚兄弟商貿有限公司）
企業規模： 100-500人
部 門： 人力資源
工作描述： 1.依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；　　
2.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；　　
3.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理匯報；　　
4.參與公司重大決策事項的討論；　　
5.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；　　
6.建立并執行公司的薪資、福利制度；　　
7.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；　　
8.建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；　　
9.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃；　　
10.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；　　
11.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；　　
12.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；　　
13.負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實施；　　
14.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；　　15.《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；　
16.協調各部門工作之間的沖突與矛盾。
【教育】
2006年3月 - 至今    北京師范大學   漢語言文學 本科
專業描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 10多年大型企業人事管理工作經驗，熟練操作招聘、培訓、績效考核、社保辦理、勞動法規等工作，具備較高的人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力、職位分析和績效考核管理能力、薪酬與福利管理能力、人力資源開發、培訓能力、人事制度管理能力、良好的溝通能力和極強的服務意識。熟悉企業市場部工作流程，配合銷售部組織策劃各種公關活動。具有人力資源管理師資格。
【聯系方式】

 
 
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