| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年2月-2013年5月： | 深圳華興服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | -1.協助上級制定年度，季度，月度銷售計劃和方案。
-2.收集，整理市場信息，并定期向上級反饋。
-3.負責區域市場的銷售與管理，完成上級下達的目標。
-4.招聘，培養，選拔區域人員，進行監督管理。
-5.激勵，指導和督查下屬員工開拓市場。
-6.審核與審批員工的銷售費用，以及控制成本。
-7.組織召開各種銷售會議，年度，季度，月度 ，日常例會。
-8.負責區域重點客戶的談判，維護等工作，促成與大客戶的長期合作。
-9.根據市場動態，創新思維，及時分析，評估，調整或修正銷售方案。 | |
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| | | 2010年4月-2011年11月： | 深圳一三服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 運營部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | -負責新店開張的協助，和新員工的培訓
-在所轄區域內對各店鋪的相關人員進行培訓、指導、管理，協助其銷售；
-監督公司各項政策在所轄區域店鋪的執行情況；
-對所轄區域店鋪的銷售業績進行分解和跟進、指導；
-對店鋪巡查，診斷，提出合理化建議及對員工銷售技巧，商品解讀的培訓
-監督所轄區域店鋪執行公司新產品的推出 | |
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| | | 2005年6月-2010年3月： | 深圳哥弟服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售督導 | | 工作描述： | -1.監督店鋪的運營規范，包括店鋪的業務管理，人員管理，資訊管理，商品管理，形象管理，VIP管理，以保證全面運營管理規范化。
-2.培訓店鋪導購人員，提升零售技巧，陳列搭配，店鋪管理等進行管理和監督。
-3.在店鋪親自示范零售技巧以及銷售培訓。
-4.進行陳列培訓，以使店鋪陳列達到公司要求幫助最大提升零售，以提升店鋪零售水平。
-5.對貨品面料知識，色系、設計思想與零售相關的知識了解，以便給店鋪良好的解答和培訓。
-6.針對業績不穩定的店鋪，帶領團隊鐵三角共同努力完成店鋪業績。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年6月 | 湖北工業大學 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
