| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 北京千山一林國際文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、招聘管理工作：（1）統一招聘流程。（2）保證招聘目標按時完成。（3）解決用人部門的招聘問題。（4）確保按時完成專業化的新員工培訓以及入職手續。
2、培訓與發展：（1）與部門經理討論并確定員工發展計劃（職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃）。（2） 引導業務線經理參與的培訓需要分析會議，并共同確定培訓計劃 。（3）監督培訓日常管理、培訓計劃實施以及預算控制。（4）管理培訓系統，與部門經理進行日常溝通并提交必要的報告。（5）協調外部培訓機構來支持各部門的培訓和發展需求
3、績效管理：（1）就績效表現的好壞向主管經理提出管理建議。（2）監督年度績效考核的程序并提出管理建議。
4、福利管理：（1）確保薪酬福利信息的準確并及時更新相關信息。（2）施勞動力成本預測和分析（3）保證工資信息準確和及時的更新。
社保福利：（1）指導并培養使所有員工感覺舒適的工作環境。（2）確保各類社保福利的相關管理符合國家以及當地政府的法律法規（3）。保證與社保相關的各類人力資源管理工具的實施，例如關愛員工。
主要負責的規劃性工作：
1、人力資源規劃：（1）為總經理提供人力資源整體預算以及年度目標。（2）協助開發有效的人力資源戰略及規劃。（3）實施并監督被批準的人力資源規劃方案
2、員工關系：（1）監控正確的ESI/MSI 實施流程。（2）與總經理共同對ESI/MSI 實施評估并確定必要的行動方案。（3）實施辭職訪談，分析評估訪談意見并對總經理提出改善關鍵領域的建議。（4）輔導各部經理如何處理特殊事件和如何與員工協商處理出現矛盾的狀況。（5）評價員工辭職率并提出管理方案。（6）鼓勵公開透明的溝通并組織建設和諧的工作環境。
3、人員管理：（1）對下屬員工進行績效管理，包括設定績效目標和監督績效結果。（2）根據員工個人能力需求，發展激勵下屬員工。（3）決策培訓需求并保證培訓的順利進行。（4）對下屬員工提供持續的指導、支持并提供反饋。（5）組織建設令全體員工滿意的工作環境。
4、薪酬管理：與內部相關人員或部門（例如總經理和財務部門）一起指導薪酬調整與制訂。 | |
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| | | 2005年9月-2010年9月： | 北京天福號食品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | 職 位： | 總經理助理（分管行政人事及督導） | | 工作描述： | 1、負責銷售公司人事管理工作：
(1)、隨時更新國家及地區的勞動方面的法律法規和政策，建立勞動法律法規庫，及時分析整理，并對公司重要部門進行培訓，同時及時更新修訂公司各項規章制度。
(2)、人事服務管理：開發、制定企業員工管理系統，對各項人事狀況（檔案、入離職、人才需求等）做出實時分析。
(3)、招聘管理：管理公司各部門崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據企業崗位需求開發維護多種招聘渠道。
(4)、培訓管理：管理組織入職培訓、崗位培訓（專業技能、公司制度、企業文化等方面）。
(5)、考核及福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
(6)、勞動關系管理：管理處理員工與企業的勞動關系，化解勞資糾紛，處理勞動爭議，規避勞動風險。
2、負責銷售公司行政管理工作
(1)、負責與各政府部門的關系處理，做好公司榮譽的申報，優惠政策的爭取、各類資質申報及資質年檢等工作。
(2)、負責公司檔案管理制度的建立和對各子公司的監督實施公司，公司各類檔案資料、印章、證件等的及時準確歸檔管理，并為公司各駐異地分支機構提供證件、執照、文件、印章等的服務。
(3)、負責公司文件的發文、歸檔及各類重要文件的傳閱，外來文件收、發、歸檔等。
(4)、負責集團本部人員后勤管理，辦公用品、易耗品的采購、各類印刷品的印刷及辦公費用的分攤、辦公設備、福利用品等的采購、發放和管理。
(5)、負責公司公車配置、車輛調度使用、管理等的制度建設及監督實施，員工接送班車的調度及管理。
(6)、負責公司車輛的考核管理、中高層人員用車管理及各類事故的處理等工作。
(7)、組織匯編、修訂、完善公司各項行政規章制度；定期或不定期組織對各部門的制度執行情況進行檢查，保證公司管理規章制度的切實可行。
3、進行公司形象推廣、廣告策劃、對外公關和公司活動的策劃組織工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 遼寧工程技術大學 | 投資經濟 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、擁有十多年豐富行政及人事管理經驗，歷經辦公室主任、人事經理等職務,熟悉大型企業行政及人力資源管理工作，熟悉并制作過各種管理制度。
2、正直誠實并具有保密意識，擁有很強的溝通能力、人際交往能力、指導能力
3、有駕照，熟悉北京道路。
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| 【聯系方式】 |
