| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2013年4月-2013年5月： | 廣州依純服裝有限公司（37度LOVE） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 區(qū)域主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)直營店鋪區(qū)域運(yùn)營管理
店鋪拓展，新開店評(píng)估
人員招聘及考核，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及教練
經(jīng)營商圈動(dòng)態(tài)信息收集維護(hù)
庫存分析及控制 | |
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| | | 2010年8月-2013年3月： | 華歌爾（中國）時(shí)裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)直營，聯(lián)營，特賣，奧特萊斯店的開發(fā)運(yùn)營管理。
東莞佛山地區(qū)的百貨店，深圳大梅沙奧特萊斯店，廣州市區(qū)的各大百貨和直營店共10家店鋪。
負(fù)責(zé)貨品促銷市場的調(diào)配，店鋪運(yùn)營的疑難問題處理與調(diào)協(xié)。
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析評(píng)估提出銷售動(dòng)態(tài)改進(jìn)措施。
開店的裝修，圖紙，合同審核與洽談；撤店的事前函件準(zhǔn)備，與商場的溝通談判，撤出的人員施工安排等。
人員的招聘，管理，店鋪形象，設(shè)施，陳列等終端形象的跟進(jìn)維護(hù)。
制定特賣預(yù)算方案，負(fù)責(zé)每年廣州3大百貨的特賣，特賣場地的海報(bào)廣告設(shè)計(jì)，人員的調(diào)配，貨品進(jìn)退場的安排，VIP顧客的信息發(fā)布等。
工作業(yè)績：在多家商場爭取到1-3個(gè)月的免費(fèi)主要位置的櫥窗位或靜態(tài)展區(qū)，為新開店帶來了一定的宣傳。
負(fù)責(zé)廣州天河城吉之島大中庭48臺(tái)花車，60名促銷員，7天200萬預(yù)算的特賣；連續(xù)3年取得同商場內(nèi)衣品牌特賣銷售排名保持第一的業(yè)績。
對(duì)于個(gè)別產(chǎn)出低，對(duì)品牌不具有有利價(jià)值的店鋪，又存在撤出約束的店鋪，通過一系列的談判，最終成功撤出并達(dá)到了公司期望的最低影響。 | |
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| | | 2008年3月-2010年2月： | 露華濃廣州分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 跟進(jìn)百貨和KA的營運(yùn),貨品及時(shí)根據(jù)銷售及商場變化進(jìn)行調(diào)配。
人員的招聘和分配到崗
戶外舞臺(tái)秀策劃跟進(jìn)
與商場爭取有利的促銷堆頭或位置進(jìn)行品牌促銷推廣
合同的條件及進(jìn)場位置的談判。
順德，南海及廣州市內(nèi)各大商超百貨的運(yùn)營管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 雷州市第二中學(xué) | 未填寫 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 在多年的工作中
上司給予的評(píng)價(jià)是：勤勞樂觀，善于溝通，以善待人。
員工對(duì)我的評(píng)價(jià)是：公私分明，沒有架子，能包容和給予應(yīng)有的空間。
自我評(píng)價(jià)是：做事做到“近而不親”做人做到“己所不欲勿施于人”倡導(dǎo)有尊嚴(yán)的工作氛圍，堅(jiān)信環(huán)境影響心境，心境影響態(tài)度。期望不斷的從工作中提升自己，追求進(jìn)步，學(xué)會(huì)尋找機(jī)會(huì)，尋找給予平臺(tái)的伯樂！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
