| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年9月-2013年5月： | 杭州攀越服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 客戶經理 | | 工作描述： | 1、根據區域市場發展和公司的戰略規劃，協助銷售經理制定總體銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標；
3、制定銷售額、市場占有率等各項評價指標；完成公司下達的銷售任務；
4、分解銷售任務指標，制定責任、費用評價辦法；
5、協助調整銷售運營政策；
6、組織、帶領銷售隊伍完成銷售目標，協調處理各類市場問題；
7、匯總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃；
8、協調銷售部各項關系，制定的年度所有區域活動企劃并確保實施到位；
9、調整銷售區域布局、業務評價及各項指標完成進度跟蹤。 | |
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| | | 2009年3月-2011年7月： | 浙江飄蕾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 區域銷售經理 督導 | | 工作描述： | 主要負責江蘇區域和浙江溫州區域本品牌直營店的銷售管理和市場拓展工作；
1、維護區域內加盟商的客情關系；維護區域內直營店與市場的關系與溝通；
2、負責新店開業籌備和團隊人員招聘管理工作，針對不同地區制定合理薪資標準；
3、負責對新人崗位職責培訓、企業文化知識培訓、品牌陳列知識培訓、貨品培訓等。
4、負責區域各直營店銷售數據分析和區域訂貨數據分析；
5、負責區域內貨品調控及區域外貨品物流溝通；
6、定期不定期針對所轄區域內的問題或成績與上級部門開會溝通；
7、負責區域內新店開業硬件裝修跟進和信息反饋，跟進裝修細節與圖紙審核；
8、提升區域內門店/專柜的銷售業績；
7、以年、季、月工作計劃制定工作細則； | |
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| | | 2007年9月-2009年3月： | 溫州尚羽貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 客戶主管 區域督導 | | 工作描述： | 主要分管浙江省內各加盟商的貨品流通和管理；
負責區域內貨品調配；
負責貨品回款；
負責店長培訓；
負責區域內銷售業績的督促與提升；
負責加盟商新店開業的籌備細節與進度跟蹤； | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 黃山旅游學校 | 旅游 | 中技 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事服裝企業區域管理工作五年以上，在歐時力品牌和飄蕾品牌各從事過2年以上的市場督導工作和區域經理工作，對于市場拓展工作和直營店管理工作較有心得。
擅長與人溝通，性格不外向也不內向，遇事冷靜理性，團隊管理能做到恩威并施；銷售管理以數據分析為基礎，針對區域門店/專柜的銷售方向給予合理的貨品和主推方向的指導，以提升銷售業績。
門店日常業務能力以店長培訓和店鋪銷售培訓進行管帶提升。
我的工作格言是：沒有完美的個人，只有完美的團隊! |
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| 【聯系方式】 |
